پ.م514

The effect of job insecurity on Counterproductive work behavior with the mediating role of organizational pessimism and the moderating role of perceived organizational support and the quality of leader-member exchange (the case study of Tozih Bargh Mahshahr Company)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي(M.A/M.Sc) گرايش: تحول

دانشگاه پيام نور شيراز

1403

1403/07/01

سي دي

110صص

تدين،اعظم

-

99-108صص

job insecurity , organizational pessimism , , counterproductive work behavior

دانشگاه پيام نور شيراز

هدف اين پژوهش تاثير نا امني شغلي بر رفتار كاري ضد توليد با نقش ميانجي بدبيني سازماني و نقش تعديل كننده حمايت سازماني درك شده و كيفيت تبادل رهبر-عضو(مورد مطالعه شركت توزيع برق شهرستان ماهشهر) اين مطالعه از لحاظ هدف كاربردي، از نوع توصيفي و با روش پيمايشي انجام شده است. گردآوري اطلاعات به روش كتابخانه¬اي، ميداني و اينترنت مي¬باشد. همچنين ابزار اندازه¬گيري، پرسشنامه مي باشد كه به منظور سنجش حمايت سازماني درك شده از پرسشنامه ايزنبرگر و همكاران(1986) با 7 گويه ، به منظور سنجش نا امني شغلي از پرسشنامه اشفور و همكاران(1989) با 5 گويه، به منظور سنجش بد بيني سازماني از پرسشنامه 8 سوالي ريچارز و همكاران(1998) ، به منظور سنجش رفتار كاري ضد توليد از پرسش نامه اسپكتور و همكاران(2010) با 6 گويه و براي سنجش تبادل رهبر عضو از پرسشنامه گرين و بين (1995) با 7 گويه استفاده گرديد. جامعه مورد مطالعه در اين پژوهش، كليه پرسنل شركت توزيع برق شهرستان ماهشهر كه تعداد آن¬ها 260 نفر بود و بر اساس فرمول كوكران حجم نمونه به تعداد 160 نفر مشخص گرديد و از روش نمونه¬گيري تصادفي استفاده شد. به منظور ارزيابي و بررسي ميزان روايي از روايي محتوا و به منظور ارزيابي ميزان پايايي روش آلفاي كرونباخ مورد استفاده قرار گرفت و براي تجزيه و تحليل داده¬هاي پژوهش از مدلسازي معادلات ساختاري بر اساس نرم¬افزار SPSS و Amos¬ استفاده شد. يافته¬هاي تحقيق نشان داد كه ضريب مسيرهاي متغيرها بالاتر از 96/1 و بار عاملي بالاتر از 4/0 مي¬باشد. نتايج تحقيقات نشان داد كه نا امني شغلي بر رفتار كاري ضد توليد تاثير معنا دار دارد همچنين بد بيني سازماني نقش ميانجي در رابطه بين نا امني شغلي و رفتار كاري ضد توليد كاركنان دارد.همچنين تحليل داده هاي آماري نقش تعديل گر حمايت سازماني درك شده و كيفيت رابطه تبادل رهبر – عضو را معنا دار نشان داد.

1404/01/21

منظر جعفري

77641