-
شماره راهنما
پ.م513
-
پديد آورنده
گرايش برازجانيان،حديث
-
عنوان
شناسايي و ارزيابي عوامل مؤثر بر تحول پايدار خدمات عمومي با رويكرد تحليل محتوا در سازمانهاي منتخب بخش دولتي شيراز
-
عنوان به انگليسي
Identification and evaluation of factors affecting the sustainable development of public services with the content analysis approach in selected public sector organizations of Shiraz
-
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
-
رشته تحصيلي
مديريت دولتي گرايش مديريت تحول
-
محل تحصيل
دانشگاه پيام نور شيراز
-
سال تحصيل
1403
-
تاريخ دفاع
1403/10/05
-
وضعيت پايان نامه
سي دي
-
مشخصات ظاهري
121صص
-
استاد راهنما
كماني،سيد محمدحسين
-
استاد مشاور
-
-
كتابنامه
106-113صص
-
توصيفگر فارسي
تحول پايدار , خدمات عمومي , سازمانهاي منتخب بخش دولتي , شهر شيراز
-
توصيفگر لاتين
: Sustainable transformation , public services , government organizations , Shiraz
-
شناسه هاي افزوده
دانشگاه پيام نور شيراز
-
چكيده
پژوهش حاضر باهدف شناسايي و ارزيابي عوامل مؤثر بر تحول پايدار خدمات عمومي در سازمانهاي دولتي شيراز انجامشده است. اين مطالعه به روش آميخته (كيفي-كمي) انجام گرديد. در بخش كيفي، با 12 كارشناس اجرايي در سطوح تصميمگيري مصاحبههاي نيمه ساختاريافته انجام شد و دادهها پس از تحليل محتوا به 26 بعد دستهبندي شدند كه ازجمله آنها ميتوان به «هدفمندي و آيندهنگري در خدمترساني»، «رفع بروكراسي اداري»، «بهرهگيري از مديريت توانمند»، «شايستهسالاري» و «عدالت در ارائه خدمات» اشاره كرد. در بخش كمي، جامعه آماري بر اساس معرفي حراست و كارگزيني سازمان به تعداد 135 نفر (در آموزشوپرورش 54 نفر، در دانشگاه شيراز 20 نفر و در دانشگاه علوم پزشكي شيراز 61 نفر) تعيين گرديدند كه شامل خبرگان جامعۀ علمي و متخصصان دانشگاهي در شهر شيراز بودند و درزمينۀ موضوع پژوهش تجربه داشتهاند. نمونهگيري يك نمونهگيري در دسترس بود كه مطابق با جدول مورگان در اداره آموزشوپرورش 48 نفر، در دانشگاه شيراز 20 نفر و در دانشگاه علوم پزشكي 52 نفر انتخاب شدند. پرسشنامهاي 26 سؤالي بر اساس نتايج كيفي طراحي شد كه روايي آن از طريق صوري، محتوايي و سازهاي تائيد و پايايي آن با آلفاي كرونباخ (0.81) سنجيده شد. دادههاي گردآوريشده با استفاده از نرمافزار SPSS و تحليلهاي آماري مانند: آزمون فريدمن تجزيهوتحليل شدند. نتايج نشان داد كه عوامل «آموزش دائمي به كاركنان»، «سياستگذاري و خطمشيگذاري» و «توسعه مهارت و تخصص لازم» بهترتيب با ميانگين رتبههاي 05/16، 42/15 و 31/15 از مهمترين ابعاد تحول پايدار بودهاند، درحاليكه عوامل «برنامهريزي مدون»، «مشاركت و همكاري» و «اجراي قانون و مقررات» بهترتيب با ميانگين رتبههاي 50/10، 05/11 و 23/11 از اهميت كمتري برخوردار بودهاند.
-
تاريخ نمايه سازي
1403/01/21
-
نام نمايه ساز
منظر جعفري
-
شماره ركورد
77640
-
لينک به اين مدرک :