پ.م. 509

The Significant Mediating Role of Job in The Relationship Between Environmental Values and Green Creativity With Regard to The Moderating Role of Green Human Resource Management (Case Study: Shiraz University of Medical Sciences)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت تحول

دانشگاه پيام نور

1403

1403/07/01

سي دي

ل،122

صفري،خليل

صص107-116

meaningfulness of job , green human resources management measures , green creativity , environmental values

دانشگاه پيام نور شيراز

مطالعه حاضر بر مبناي تكيه‌بر نظريه‌هاي عرضه-ارزش تناسب و ارزش-باور-هنجار، تأثير ارزش‌هاي محيطي كاركنان دانشگاه علوم پزشكي شيراز را بر خلاقيت سبز آن‌ها بررسي مي‌كند، در اين مطالعه معناداري شغل به‌عنوان مكانيسم ميانجي و شيوه‌هاي منابع انساني سبز به‌عنوان تعديل‌كننده شناسايي‌شده‌اند. روابط فرضي با استفاده از يك نظرسنجي چند منبعي از كاركنان دانشگاه علوم پزشكي شيراز ارزيابي‌شد. جامعه آماري پژوهش حاضر پرسنل دانشگاه علوم پزشكي شيراز مي باشد. تعداد نمونه ها شامل 305 نفر از كاركنان بوده اند. روش پژوهش به صورت توصيفي- تحليلي مي باشد. به منظور بررسي روابط بين متغير‌ها از آمار استنباطي و بسته به نوع توزيع داده‌ها از نرم افزار Smart- PLS استفاده شد. نتايج نشان مي دهند كه ارزش هاي محيطي بر معناداري شغل كاركنان و معناداري شغل بر خلاقيت سبز كاركنان تاثير گذار بوده است. همچنين در رابطه بين ارزش هاي محيطي و خلاقيت سبز ، معناداري شغل اثر ميانجي مثبتي را داراست اما اقدامات مديريت منابع انساني سبز نمي تواند رابطه بين ارزش هاي محيطي و خلاقيت سبز كاركنان را تعديل كند.

صص ز - م

1404/01/21

منظر جعفري

77636