رابطه بين هوش هيجاني رهبر، رهبري تحول آفرين و رهبري معاملاتي و عملكرد شغلي با متغير ميانجي اعتماد به سرپرست مورد مطالعه شركتهاي فعال در فروش محصولات بهداشت و سلامت

The relationship between emotional intelligence of the leader, transformational leadership and transactional leadership and job performance with the mediating variable of trust in the supervisor in the study of companies active in the sale of health and wellness products

كارشناسي ارشد ‌

كسب وكار گرايش بازاريابي

خوانسار

1399

1403/06/27

الهه ملايي

فرشيد اصلاني

emotional intelligence, transformational leadership, transactional leadership, job performance, trust in supervisor.

هدف از انجام تحقيق حاضر بررسي رابطه بين هوش هيجاني رهبر، رهبري تحول آفرين و رهبري معاملاتي و عملكرد شغلي با متغير ميانجي اعتماد به سرپرست مورد مطالعه مديران فروش شركت خورشيد فناوران نفيس بود. پژوهش حاضر از لحاظ هدف كاربردي و از لحاظ روش توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري تحقيق حاضر كليه مديران فروش شركت خورشيد فناوران نفيس بازه زماني 4 ماه آخرسال 1402 و ماه ابتدايي سال 1403 بود. لذا حجم نمونه آماري بر اساس جدول مورگان 217 نفر انتخاب شد كه به روش تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات در اين تحقيق پرسشنامه بود و براي تجزيه و تحليل اطلاعات از نرم افزار PLS03 و روش معادلات ساختاري استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد متغير اعتماد به سرپرست در رابطه بين هوش هيجاني رهبر، رهبري تحول آفرين و رهبري معاملاتي با عملكرد شغلي مي تواند نقش ميانجي داشته باشد. بر اين اساس دادن بازخورد مستمر به كاركنان و ارائه فرصت‌هاي آموزشي و توسعه حرفه‌اي به كاركنان پيشنهاد مي شود. واژگان كليدي: هوش هيجاني، رهبري تحول آفرين، رهبري معاملاتي، عملكرد شغلي، اعتماد به سرپرست.

77576