604

Investigating the role of transformational leadership and mission capacity on employee burnout in Mako Free Zone Organization

كارشناسي ارشد (M.A)

مديريت دولتي گرايش: توسعه منابع انساني

دانشگاه پيام نور واحد خوي

1400

پاييز 1401

دكتر سعيد صادقيان قراقيه

هدف از انجام اين پژوهش بررسي نقش رهبري تحول آفرين و ظرفيت ماموريت بر فرسودگي شغلي كاركنان در سازمان منطقه آزاد ماكو بود. جامعه ي آماري اين پژوهش شامل كاركنان و مديران سازمان منظقه آزاد ماكو به تعداد آن 190 نفر بود، بر اساس جدول مورگان حجم نمونه آماري در اين پژوهش 127 نفر بود. اما براي اطمينان از بازگشت پرسشنامه ها 150 پرسشنامه توزيع و 131 پرسشنامه گرداوري و تحليل شد. روش نمونه‌ گيري در اين تحقيق نمونه‌ گيري غير تصادفي در دسترس بود. در اين تحقيق، به منظور آزمون فرضيه هاي تحقيق از مدليابي معادلات ساختاري مبتني بر روش حداقل مربعات جزئي و از نرم افزار Smart-PLS نسخه 3 استفاده شد. نتايج تجزيه و تحليل مدل تحقيق نشان داد كه رهبري تحول آفرين بر فرسودگي شغلي كاركنان تأثير منفي و معناداري دارد. همچنين، ظرفيت مأموريت بر فرسودگي شغلي كاركنان تأثير منفي و معناداري دارد. واژگان كليدي: رهبري تحول آفرين ، ظرفيت ماموريت ، فرسودگي شغلي كاركنان ، سازمان منطقه آزاد ماكو.

1403/12/23

محمدحسن كريمي

77565