598

Pathology of barriers to the proper implementation of human resource productivity policies in the organization (Case study: West Azerbaijan Governorate)

كارشناسي ارشد (M.A.)

مديريّت دولتي- خطمشيگذاري عمومي

دانشگاه پيام نور مركز خوي دانشكده¬ي علوم انساني

1402

شهريور 1403

دكتر يدا... عبّاسزاده

دكتر اميرحسين عبدالعلي پور

هدف از پژوهش حاضر آسيب شناسي موانع پياده سازي مطلوب خط مشي‌هاي بهره‌وري منابع انساني در سازمان بود. جامعه آماري مربوط به كليه كاركنان استانداري آذربايجانغربي به تعداد 1500 بود كه از اين تعداد بر اساس جدول كرجسي مورگان تعداد 306 نفر به عنوان نمون آماري در پژوهش دخيل بودند. ابزار گردآوري اطلاعات پرسش نامه بوده و نوع پژوهش توصيفي-پيمايشي و كاربردي بوده است. پايايي پرسشنامه از طريق آزمون آلفاي كرونباخ برابر با 87 درصد شد. روايي از طريق اعمال نظرات استاد محترم راهنما و ساير صاحب نظران در اين حوزه تاييد شد. جهت بررسي موضوع نيز از مدل سه شاخكي آسيب شناسي شامل: عوامل زمينهاي، عوامل ساختاري و عوامل رفتاري استفاده گرديد. آزمون مورد استفاده شامل: آزمون F, T و آزمون فريدمن بود. نتايج تحقيق نشان داد كه عوامل ساختاري داراي بيشترين تاثيرگذاري در آسيبهاي وارده به پياده سازي مطلوب خط مشي‌هاي بهره‌وري منابع انساني در استانداري آذربايجان غربي بوده اند. واژگان كليدي: آسيب شناسي، موانع پياده سازي، خط مشي‌هاي بهره‌وري منابع انساني، استانداري آذربايجان غربي

1403/12/22

محمدحسن كريمي

77556