595

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش: رفتار سازماني

دانشگاه پيام نور مركز پيام نور واحد خوي

1402

تابستان 1403

دكتر مسلم سليمان پور

دكتر يوسف محمدكريمي

پژوهش حاضر در صدد بررسي ارتباط حكمراني خوب سازماني با رفتار شهروندي سازماني با توجه به متغير ميانجي هويت سازماني مي‌باشد. اين پژوهش از نوع مطالعات كاربردي و با رويكرد توصيفي – پيمايشي از نوع همبستگي است. در اين پژوهش، براي گردآوري اطلاعات از پرسشنامه استاندارد سنجش حكمراني خوب OPM و CIPFA (2004)، پرسشنامه استاندارد پودساكوف (2000)، پرسشنامه استاندارد چني (1983) استفاده و بعد از برآورد اعتبار و پايايي در بين كاركنان اداره كل اقتصاد و دارايي استان آذربايجان غربي توزيع شد. داده ها به روش مدلسازي معادلات ساختاري و با استفاده از نرم افزار 20SPSS و Smart PLS محاسبه و مورد تجزيه و تحليل و فرضيات و مدل مفهومي پيش بيني شده مورد ارزيابي قرار گرفت. نتايج اين تحقيق نشان داد ميان حكمراني خوب سازماني ( با مولفه‌هاي نتيجه گرايي، اثربخشي، ارزش‌ها، شفافيت، ظرفيت‌سازي و پاسخگويي) با رفتار شهروندي سازماني (با مولفه‌هاي نوع دوستي، تحمل پذيري، خوش‌خوئي، وظيفه شناسي و ادب و مهرباني) و هويت سازماني (با مولفه‌هاي عضويت، وفاداري و شباهت) رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. كلمات كليدي: حكمراني سازماني، رفتار شهروندي سازماني، هويت سازماني، اداره كل اقتصاد و دارايي استان آذربايجان غربي.

1403/12/22

محمدحسن كريمي

77552