592

Investigating the effect of benevolent leadership on employee accountability with regard to the role of work participation and job self-efficacy in Tabriz University of Medical Sciences

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش: مديريت تحول

دانشگاه پيام‌نور مركز خوي

1402

تابستان 1403

دكتر زهرا فروتني

دكتر عطيه بحراني

هدف كلي تحقيق حاضر بررسي تأثير رهبري خيرخواهانه بر مسئوليت‌پذيري كارمندان با توجه به نقش مشاركت كاري و خودكارآمدي شغلي در دانشگاه علوم پزشكي تبريز بود. جامعه آماري تحقيق حاضر كارمندان دانشگاه علوم پزشكي تبريز در واحدهاي مختلف مي¬باشد كه تعداد آنها 389 نفر است. حجم نمونه آماري با استفاده از رابطه كوكران 194 نفر برآورد و به روش نمونه¬گيري تصادفي طبقه¬اي انتخاب شده است. ابزار جمعآوري اطلاعات چهار پرسشنامه؛ پرسشنامه رهبري خيرخواهانه كاركاس و سارگلو (2012)، پرسشنامه مسئوليت‌پذيري كارمندان كوستا و مك كري (1985)، پرسشنامه مشاركت كاري شافلي و همكاران (2006) و پرسشنامه خودكار آمدي شغلي ريگز و نايت (1994) بود. از روايي صوري و الفاي كرونباخ براي تعيين روايي و پايايي پرسشنامه¬ها استفاده شده است كه پس از سنجش روايي و پايايي و اطمينان از آن، در اختيار نمونه¬آماري قرار گرفت. براي تجزيه و تحليل دادههاي آماري از روشهاي آماري توصيفي و استنباطي استفاده شده است. بدين ترتيب كه براي طبقهبندي، تلخيص و توصيف دادههاي آماري از روش آمار توصيفي و در سطح استنباطي براي آزمون فرضيههاي تحقيق از آزمونهاي كلموگروف- اسميرنف و مدل‌سازي معادلات ساختاري با نرم¬افزارهاي SPss و Smart Pls3 استفاده گرديده است. نتايج حاصل بيانگر آن است كه رهبري خيرخواهانه بر مسئوليت‌پذيري كارمندان، مشاركت كاري و خودكارآمدي شغلي در دانشگاه علوم پزشكي تبريز مؤثر است. و مشاركت كاري و خودكارآمدي شغلي بر مسئوليت‌پذيري كارمندان در دانشگاه علوم پزشكي تبريز تأثير دارد. همچنين نتايج نشان مي‌دهد مشاركت كاري و خودكارآمدي شغلي در تأثير رهبري خيرخواهانه بر مسئوليت‌پذيري كارمندان در دانشگاه علوم پزشكي تبريز نقش ميانجي‌ايفا مي‌كند. واژه‌هاي كليدي: رهبري خيرخواهانه، مسئوليت‌پذيري، مشاركت كاري و خودكارآمدي شغلي، دانشگاه علوم پزشكي تبريز.

1402/12/22

محمدحسن كريمي

77549