591

كارشناسي ارشد (M.A/M.Sc)

مديريت دولتي گرايش: مديريت تطبيقي و توسعه

دانشگاه پيام نور مركز خوي

1402

تابستان 1403

دكتر سعيد صادقيان

هدف از پژوهش حاضر تاثير عملكرد نيروي انساني (توانايي، انگيزه و فرصت) بر عملكرد نوآورانه با نقش متغير ميانجي به اشتراك گذاري دانش و متغير تعديلگر در دسترس بودن اطلاعات در ميان اتحاديه‌هاي شركت‌هاي تعاوني روستايي استان آذربايجان غربياست. با توجه به تعداد 105 نفري جامعه آماري از همه شماري استفاده شد. براي سنجش عملكرد منابع انساني از پرسشنامه استاندارد كهو و رايت(2013)، تسهيم دانش از مطالعه كرادو و همكاران (2017)، عملكرد نوآورانه از پرسشنامه استاندارد ليلا لودريگوز و همكاران (2014) و دسترسي به اطلاعات از مقياس اوريلي و همكاران (1980) استفاده شد. از روايي واگرا و همگرا و پايايي اشتراكي، آلفاي كرونباخ و ضريب همگون براي تاييد اعتبار و پيوستگي ابزار پژوهش استفاده شد. نتايج حاصل از تجزيه و تحليل مدل معادلات ساختاري در نرم افزار اسمارت پي‌ال‌اس نشان داد كه عملكرد منابع انساني و ابعاد آن (توانايي، انگيزه و فرصت) بر اشتراك دانش و عملكرد نوآورانه تاثير دارد. اشتراك دانش بر عملكرد نوآورانه تاثير دارد. اشتراك دانش در رابطه بين عملكرد منابع انساني و عملكرد نوآورانه نقش ميانجي دارد. دسترسي به اطلاعات در رابطه بين عملكرد منابع انساني و اشتراك دانش و همچنين در رابطه بين اشتراك گذاري دانش و عملكرد نوآوران نقشي تعديل‌گر دارد. كلمات كليدي: عملكرد نيروي انساني، عملكرد نوآورانه، اشتراك گذاري دانش، در دسترس بودن اطلاعات

1403/12/22

محمدحسن كريمي

77548