587

Investigating the role of needs in the leadership style of managers with the mediating role of spiritual intelligence (Case study: General Department of Tax Affairs of West Azerbaijan Province)

كارشناسي ارشد MA

مديريت دولتي – خط¬مشي گذاري

دانشگاه پيام نور خوي

1402

تابستان 1403

امير لعلي سرابي

زهرا فروتني

هدف اصلي اين پژوهش، بررسي نقش نيازها در سبك رهبري مديران با نقش ميانجي هوش معنوي(مورد مطالعه: اداره كل امور مالياتي استان آذربايجان غربي) مي باشد. جامعه آماري تحقيق، كليه اداره كل امور مالياتي استان آذربايجان غربي بود كه برابر 800 نفر است و حجم نمونه مطابق فرمول كوكران برابر260 نفر تخمين زده شده است. روش تحقيق پژوهش حاضر توصيفي از نوع همبستگي است و از نظر هدف كاربردي، از نظرجمع آوري داده ها كمي واز نظر محل جمع آوري داده ها ميداني و كتابخانه¬اي و از نظر زماني مقطعي مي باشد. در اين تحقيق براي سنجش و ارزيابي نياز ها از براي سنجش نيازهاي كاركنان از "فرم سنجش نياز" كه براساس نظريه سلسله مراتب نيازهاي مازلو( نياز فيزيولوژيكي، ايمني، اجتماعي، احترام و خودشكوفايي) طراحي گرديده استفاده شده است و نمره¬اي كه كاركنان از اين پرسشنامه مي¬گيرند، بيانگر نياز وي است. براي سنجش سبك رهبري از پرسشنامه سبك رهبري مديران هرسي و بالنچارد و براي سنجش هوش معنوي از پرسشنامه استاندارد كينگ (2009) استفاده شده است. براي تحليل داده¬ها، از ضريب مسير استفاده شده است. در نهايت يافته ها نشان داد كه نياز ها در سبك رهبري مديران در اداره كل امور مالياتي استان آذربايجان غربي نقش دارند و هوش معنوي در رابطه بين نيازها و سبك رهبري مديران در اداره كل امور مالياتي استان آذربايجان غربي نقش ميانجي ايفا مي¬كند. واژگان كليدي: نيازها، سبك رهبري مديران و هوش معنوي

1402/12/22

محمدحسن كريمي

77543