582

Examining the role of moral competence in predicting organizational transparency with emphasis on the mediating role of organizational governance in the tax affairs department of West Azerbaijan province

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي (M.A) گرايش مديريت منابع انساني

دانشگاه پيام نور واحد خوي

1402

تابستان 1403

دكتر ناصر توره

منابع انساني اصلي ترين سرمايه سازمان ها هستند و هر سازمان در راستاي مأموريت و تحقق اهداف و اجراي استراتژي هاي خود بايد اقداماتي را در زمينه منابع انساني انجام دهد. از اين رو؛ هدف از اين پژوهش تعيين نقش شايستگي اخلاقي در پيش بيني شفافيت سازماني با تاكيد بر نقش ميانجي حكمراني سازماني در اداره امور مالياتي استان آذربايجان غربي بود. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر نوع پژوهش همبستگي بود. جامعه آماري اين مطالعه كليه كاركنان سازمان امور مالياتي در استان آذربايجان غربي(725 نفر) در سال 1403 بود كه تعداد 250 نفر با استفاده از فرمول كوكران و به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه شايستگي هاي اخلاقي لنيك و كيل (2005)، پرسشنامه شفافيت سازماني راولينز(2008) و پرسشنامه حكمراني سازماني مقيمي و اعلايي اردكاني(1390)جمع آوري و با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون‌هاي توصيفي و استنباطي مورد تحليل قرار گرفت. نتايج آزمون همبستگي نشان داد بين شايستگي اخلاقي و حكمراني سازماني با شفافيت سازماني در اداره امور مالياتي استان آذربايجان غربي رابطه وجود دارد(05/.P< ). نتايج تحليل گرسيون جند گانه نشان داد مولفه هاي شايستگي اخلاقي و حكمراني سازماني پيش بيني كننده شفافيت سازماني است. همچنين حكمراني سازماني در رابطه بين شايستگي اخلاقي با شفافيت سازماني نقش ميانجي دارد(05/.P< ). پيشنهاد مي گردد مديران سازماني در راستاي شفافيت سازماني به شايستگي اخلاقي و حكمراني خوب توجه ويژه داشته باشند. كليد واژه : شايستگي اخلاقي، شفافيت سازماني، حكمراني سازماني، امور مالياتي

1402/12/21

محمدحسن كريمي

77537