1403 ب4پ2 پ40306 HD

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي (M.A) گرايش: توسعه منابع انساني

آمل

1399-1403

1403/06/19

عالي

اكبر بهمني

هدف از پژوهش حاضر بررسي تاثير مديريت منابع انساني سبز بر عملكرد زيست محيطي با توجه به نقش ميانجي رفتار شهروندي و سازگار با محيط زيست كاركنان در كسب و كارهاي كوچك و متوسط در شهرك صنعتي آق‌قلا مي‌باشد. اين پژوهش، به لحاظ روش جزء تحقيقات توصيفي – پيمايشي، و از نظر هدف، كاربردي مي‌باشد. از ابزار پرسشنامه استاندارد براي جمع‌آوري داده‌ها بهره‌گيري شده است. جامعه آماري اين پژوهش را كليه مديران ارشد، مديران مياني و سرپرستان شاغل در كسب و كارهاي كوچك و متوسط مستقر در شهرك صنعتي آق‌قلا تشكيل مي‌دهند كه تعداد آنها در بازه زمـاني تحقيق 160 نفر بوده است. تعداد 115 نفر به عنوان نمونه مورد مطالعه در نظر گرفته شد كه با بهره‌گيري از روش نمونه گيري تصادفي طبقه‌اي/ سهميه‌اي انتخاب شده‌اند. براي بررسي فرضيات پژوهش از تكنيك تحليل عاملي و آزمون مدل معادلات ساختاري بهره برده شده است و از نرم افزار اسمارت پي.ال.اس. استفاده گرديد. يافته‌هاي تحقيق نشان مي‌دهد، مديريت منابع انساني سبز، عملكرد زيست محيطي، رفتار سازگار با محيط زيست كاركنان و رفتار شهروندي زيست محيطي كاركنان تاثير معني‌داري وجود دارد. رفتار سازگار با محيط زيست كاركنان و رفتار شهروندي زيست محيطي كاركنان تاثير معني‌داري بر عملكرد زيست محيطي دارد. همچنين نتايج نشان داد نقش ميانجي رفتار سازگار با محيط زيست كاركنان و رفتار شهروندي زيست محيطي كاركنان در بين رابطه‌هاي مورد بررسي ايفاء مي‌گردد.

1403/12/20

اشرف عبداله زادگان

77522