2123

Designing and Explaining a Justice-Based Career Path Model: A Research in Dana Insurance Company

دكتري تخصصي

مديريت دولتي گرايش منابع انساني

مركز تحصيلات تكميلي دانشگاه پيام نور

1403

1403/11/03

دكتر مجتبي رفيعي

دكتر رضا نجاري، دكتر اميرحسين اميرخاني

Career path, task competence, management competence, challenge, work-life balance, job security and stability

موضوع تحقيق حاضر طراحي و تبيين مدل كارراهه شغلي عدالت محور در شركت بيمه دانا مي-باشد. هدف از انجام پژوهش، طراحي كارراهه شغلي عدالت محور با توسعه مسيرشغلي كاركنان بر اساس نيازهاي سازمان، عملكرد، پتانسيل و ترجيحات¬شخصي افراد است. روش تحقيق از نوع تركيبي (كيفي و كمي) است. داده ها از طريق مطالعات كتابخانه¬اي، مصاحبه¬هاي نيمه ساختاريافته و پرسشنامه جمع آوري شده است. نمونه¬آماري شامل دو بخش تعداد 28 نفر خبرگان كه از طريق نمونه¬گيري منتخب به شيوه قضاوتي و تعداد 280 نفر از كاركنان شركت بيمه دانا شعب تهران كه از بين تعداد 1030 نفر نمونه آماري و از طريق نمونه¬گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابتدا از طريق روش دلفي طي مصاحبه و توزيع پرسشنامه¬هاي نيمه ساختاريافته ميان خبرگان تعداد 44 گويه در مرحله چهارم دلفي شناسايي گرديد. تجزيه و تحليل داده¬هاي آماري از طريق تحليل عاملي اكتشافي انجام گرديد. شرط پذيرش بارهاي عاملي با محاسبه شاخصKMO و آزمون بارتلت و ميزان دترمينان ضريب همبستگي تأييد شد. نتايج تجزيه و تحليل مؤلفه¬هاي اصلي و تحليل واريانس پس از دهمين تكرار ماتريس دوران يافته نشان داد 60.581 درصد از تغييرات در توسعه مسير شغلي عدالت محور توسط عوامل44 گانه در قالب 8 مؤلفه جديد مي باشد كه اين مقدار در تحليل عاملي اكتشافي مطلوب است. روايي و پايايي پرسشنامه با استفاده از واريانس تبيين¬شده-جامع و آلفاي كرونباخ مورد تأييد قرار گرفت. در مدل مفهومي طراحي شده مؤلفه¬هاي چالشي بودن، شايستگي وظيفه¬اي، شايستگي مديريتي، آزادي عمل، خلاقيت¬و نوآوري، توازن بين كار و زندگي شخصي، خدمت به ديگران و امنيت و ثبات شغلي به عنوان متغيرهاي مستقل و توسعه مسير شغلي عدالت¬محور متغير وابسته شناسايي شدند. با توجه به اثبات غيرنرمال¬بودن بعضي از داده¬ها حاصل از روش KS، براي برازش مدل از رويكرد مدلسازي معادلات ساختاري مبتني بر روش تحليل واريانس و رويكرد حداقل مربعات جزئي استفاده شد. بر اساس نتيجه فرضيه¬هاي پژوهش به ترتيب امنيت و ثبات شغلي،چالشي بودن، توازن بين كار و زندگي شخصي، شايستگي وظيفه¬اي، شايستگي مديريتي؛ هم در بخش كيفي و هم كمي تأييد شده و بيشترين اثر مستقيم را بر توسعه مسير شغلي عدالت محور داشته و مؤلفه¬هاي آزادي عمل، خلاقيت و نوآوري و خدمت به ديگران فقط در بخش كيفي تأييد و در مدل نهايي تحقيق حذف شدند. فاكتور توسعه مسير شغلي عدالت محور به طور مستقيم بر توسعه مسير شغلي اثر مي¬گذارد و ساير فاكتورهاي عدالت نيز مي¬توانند به صورت غير مستقيم با ساير فاكتورهاي تحقيق در ارتباط باشند.

1403/12/13

ابراهيمي

77412