199

The effect of the Green work climate on the employees’ eco-initiatives of the employees of the General Department of Islamic Guidance and Culture in Kerman province: explaining the work meaningfulness and the moderating role of supervisors' environmental priorities

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

پيام نور كرمان

1403

1403/11/15

عالي

129ص.

تابلي، حميد

123-126ص.

Green work climate, employees’ eco-initiatives, work meaningfulness, General Directorate of Culture and Islamic Guidance of Kerman Province.

پيام نور كرمان

اين پژوهش با هدف بررسي تاثير جو سبز سازمان بر رويكرد هاي زيست محيطي كاركنان اداره كل ارشاد و فرهنگ اسلامي استان كرمان با در نظر گرفتن نقش ميانجي معناداري كار و نقش تعديل گر اولويت هاي زيست محيطي سرپرستان انجام شد. پژوهش از نظر مخاطب در زمره تحقيقات كاربردي؛ از نظر شيوه اجرا در رسته تحقيقات توصيفي، از نظر راهبرد اجرا، در زمره تحقيقات پيمايشي و از نظر نوع داده كمي و از نظر زماني در رسته تحقيقات مقطعي بود. جامع هآماري در اين پژوهش، كليه كاركنان اداره كل ارشاد و فرهنگ اسلامي استان كرمان بودند. با توجه به اعلام واحد منابع انساني اداره كل ارشاد و فرهنگ اسلامي استان كرمان، تعداد كاركنان برابر با 1240 نفر بود كه براساس جدول جرسي-مورگان تعداد 297 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. روش نمون ه گيري به صورت روش نمونه گيري تصادفي خوش ه اي انجام شد. با استفاده از پرسشنامه هاي رويكردهاي زيست محيطي بيوال و پايله ) 2012 (، جو سبز سازمان نورتون و همكاران ) 2014 (، پرسشنامه انطباق ساختار اولوي ت ايمني سرپرس ت با حوزه مديري ت زيس ت محيطي هنينگ و همكاران ) 2009 ( و معناداري كار استيگر و همكاران ) 2012 ( داده هاي پژوهش جمع آوري گرديد. آزمون فرضيات مبتني بر مدل معادلات ساختاري و نرم افزار Smart PLS انجام شد. نتايج پژوهش نشان داد جو سبز سازمان با رويكردهاي زيست محيطي به طور غيرمستقيم از طريق متغير ميانجي معناداري كار در كاركنان اداره كل ارشاد و فرهنگ اسلامي استان كرمان رابطه دارد. همچنين اولويت هاي زيست محيط ي سرپرستان، جو سبز سازما ن را بر رويكرد هاي زيس ت محيطي كاركنان ا ز طريق معناداري كار را تعديل گري مي كند.

1403/12/01

77367