197

The effect of servant leadership and innovative organizational culture on employees' innovative behavior with the mediating role of perceived organizational support

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

پيام نور مركز كرمان

1403

15/11/1403

عالي

121ص.

مصباحي، مريم

115-119ص.

Servant leadership, innovative organizational culture, employees' innovative behavior, perceived organizational support.

پيام نور مركز كرمان

هدف اين پژوهش بررسي تأثير رهبري خدمتگزار و فرهنگ سازماني نوآورانه بر رفتار نوآورانه كاركنان ب ا نقش ميانجي حماي ت سازماني دركشده بود. اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر ماهي ت توصيفي- همبستگي بود. جامع ه آمار ي شام ل كليه كاركنان سازمان جهاد كشاورزي استان كرما ن با تعداد 439 نف ر بود كه بر اساس جدول كرجسي-مورگان، 205 نفر به روش نمون هگيري تصادفي خوش هاي ب هعنوان نمون ه انتخاب شدند. ابزار جمعآوري دادهها شامل پرسشنام ههاي استاندارد رهبري خدمتگزار )ليدن و همكاران ، 2015 (، فرهنگ سازماني نوآورانه )والاش، 1983 (، رفتار نوآورانه )اسكات و بروس ، 1994 (، و حماي ت سازماني در كشده )آيزنبرگ ر و همكاران، 1997 ( بود. پايايي پرسشنام هها با ضري ب آلفاي كرونباخ بي ن 0.93 تا 0.96 تأييد شد. تحليل داد هها با استفاده از نر مافزارهاي SPSS نسخ ه 26 و SmartPLS نسخ ه 3 انجام گرف ت. نتايج نشان داد كه رهبري خدمتگزار بر حماي ت سازماني در كشده تأثير مثب ت و معنادا ر دارد )ضري ب مسير 0.465 ، آماره تي 7.652 (. همچنين، حماي ت سازماني در كشده تأثير مثب ت و معنادار ي بر رفتار نوآورانه كاركنان داش ت )ضري ب مسير 0.106 ، آماره تي 2.046 (. علاوه بر اين، فرهنگ سازمان ي نوآورانه نيز تأثير مثب ت و معناداري بر رفتار نوآورانه كاركنان داش ت. مدل مفهومي تحقيق با استفاده ا ز مدل معادلات ساختاري برازش قابل قبولي داشت. يافت ههاي پژوهش حاكي از آن اس ت كه رهبر ي خدمتگزار و فرهنگ سازماني نوآورانه ميتوانند از طريق افزايش حماي ت سازمان ي دركشده، به بهبو د رفتار نوآورانه كاركنان كم ك كنند. نتايج اين تحقيق ميتواند به مديران سازما نها در طراحي راهبردهايي براي تقوي ت رفتار نوآورانه كاركنان كمك كند .

1403/11/30

77357