196

Investigating the Mediating Role of Job Satisfaction in the Relationship Between Work-Life Balance and Employee Intention to Leave the Service

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

پيام نو ر مركز كرمان

1403

15/11/1403

عالي

152ص.

تابلي، حميد

132-138ص.

Work-life balance، intention to leave، job satisfaction.

انسان ها در زندگي خود نقش هاي متعدد ي دارند. برا ي داشتن كيفيت زندگي بهتر، كسي باي د تعاد ل خود را در حين انجام نقش خود حفظ كند. هدف اين تحقيق بررسي نقش ميانجي رضاي ت شغل ي در رابطه بين تعاد ل كار_ زندگي و قصد خروج از خدمت كاركنان در شعب بانك ملت كرمان است. پردازش آماري دادهها در سطح توصيفي با اسپياساس و در سطح استنباطي با استفاده از معادلات ساختاري و نرمافزار اسمارت پيا لاس 4 انجام شده است. روش تحقيق توصيفي- پيمايشي و كاربردي و روش نمونه گيري غير احتمالي در دسترس است كه از كارمندان بانك ملت شعب كرمان جمع آوري گرديده است. ابزار تحقيق پرسشنامه استاندارد بود كه پس از اصلاح و نظر خبرگان و اساتيد دانشگاه نهايي گرديد. بررسي پايايي و روايي پرسشنامه نيز با استفاده از آزمون آلفاي كرونباخ، پايايي تركيبي و روايي همگرا و واگرا مورد سنجش قرار گرفت و تأيي د شد. يافتههاي حاصل از تحقيق و آزمون استنباطي فرضيه ها، نشان داد تداخل كار ي با زندگي شخصي، تداخل زندگي شخصي با كار و بهبود زندگي شخصي - كار ي بر رضا يت شغلي و تمايل به ترك خدمت تاثير دارد. رضايت شغلي بر تمايل به ترك خدمت تاثي ر دارد. تداخل كاري با زندگي شخصي، تداخل زندگي شخصي با كار و بهبود زندگي شخصي-كاري بر تماي ل به ترك خدمت با نقش ميانجي رضاي ت شغلي تاثير دارد.

1403/11/30

77356