HD 680

Examining the effect of self-efficacy on performance through the mediating role of managerial attitude

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني

پيام نور رشت

1402/04/04

73ص.

درجه ارزشيابي:عالي

حامد هاشمي

self-efficacy , performance , managerial attitude

هاشمي،حامد،راهنما

هدف از پژوهش حاضر بررسي تاثير خودكارآمدي بر عملكرد از طريق نقش ميانجي نگرش مديريتي مي باشد. روش پژوهش حاضر توصيفي بوده و داراي ماهيت كاربردي است. جامعه آماري پژوهش حاضر كاركنان سازمان هاي بهداشتي و خدماتي شهرستان رشت مي باشند، كه بالغ بر 516 كاركن را دارا بود كه بر اساس فرمول كوكران براي جامعه محدود 220 نفر به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. جهت گردآوري اطلاعات از روش ميداني و ابزار پرسشنامه استفاده شد و داده هاي بدست آمده به روش معادلات ساختاري در محيط نرم افزاري smart PLS نسخه 3.3 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. يافته ها نشان داد خودكارآمدي بر عملكرد و نگرش مبتني بر رفتار شايسته سالارانه مديران تاثير دارد و نگرش مبتني بر رفتار شايسته سالارانه مديران قادر است رابطه بين خودكارآمدي بر عملكرد واسطه گري نمايد.

1403/11/15

منتخبي

77294