تأثير انعطاف پذيري داخلي شركت ها بر مبناي تعاملات درون سازماني شركت ها (مطالعه موردي: دانشگاه پيام نور)

Keywords: Internal flexibility, Intra-organizational interactions, Internal dynamics of the company, Measurement and eva‎luation within the organization, Recovery and growth of the organization

اين پژوهش به بررسي تأثير انعطاف‌پذيري داخلي شركت‌ها بر مبناي تعاملات درون‌سازماني، با مطالعه موردي دانشگاه پيام نور پرداخته است. داده ها از 186 پاسخ دهنده با تكنيك نمونه گيري هدفمند با توزيع پرسشنامه ها در فرم گوگل توليد و از طريق رسانه هاي اجتماعي ايتا و واتساپ توزيع شده است. داده ها با نرم افزار SPSS و PLS تحليل مي شوند. اثبات گرديد كه تعاملات و پويايي دروني سازمان بر انعطاف‌پذيري داخلي و نيز بررسي ارتباط انعطاف‌پذيري داخلي با فرآيندهاي سنجش، ارزيابي، پاسخ‌گويي، بازيابي و رشد سازماني رابطه مستقيمي دارد. نتايج اين پژوهش تأييد مي‌كنند كه تعاملات و پويايي دروني سازمان عوامل مهمي در ايجاد ساختاري منعطف و پاسخ‌گو در برابر تغييرات محيطي هستند. همچنين، انعطاف‌پذيري داخلي سازمان‌ها نه تنها به بهبود واكنش به چالش‌ها كمك مي‌كند، بلكه تأثير مثبتي بر فرآيندهاي ارزيابي و رشد پايدار دارد. اين يافته‌ها مي‌توانند به مديران و تصميم‌گيران دانشگاه‌ها و ساير سازمان‌ها در جهت ارتقاي تعاملات و تقويت ساختارهاي منعطف سازماني كمك كنند.

77283