2106

Designing a model for maintaining human resources in critical situations (Covid 19 - the study of Qom Municipality

دكتري تخصصي

مديريت دولتي گرايش منابع انساني

مركز تحصيلات تكميلي دانشگاه پيام نور

1403

1403/02/24

دكتر محمدعلي سرلك

دكتر ناصر برخوردار، دكتر اشرف رحيميان

human resources maintenance; crisis; Covid-19; Human resource maintenance model with a critical approach

نگهداشت منابع انساني، فرآيندي است كه در آن كاركنان تشويق مي‌شوند تا حداكثر مدت زمان يا تا پايان پروژه در سازمان بمانند. هدف اصلي پژوهش حاضر، طراحي مدل نگهداشت منابع انساني در شرايط بحراني كوويد-19 در شهرداري قم است كه محقق با رويكردي آميخته به بررسي موضوع مورد مطالعه پرداخته است. با توجه به هدف پژوهش، گردآوري داده‌ها در دو مرحله كيفي و كمي انجام شد. به منظور انجام بخش كيفي، محقق پس از مطالعه ادبيات پژوهش، با 15 نفر از مديران و كارشناسان صاحبنظر در حوزه منابع انساني شهرداري قم، مصاحبه به عمل آورد. اين افراد به صورت هدفمند و با روش قضاوتي و با توجه به هدف پژوهش شناسايي شدند. مصاحبه‌ها با طرح پرسش‌هاي باز بين 40 تا 120 دقيقه انجام شد. فرايند مصاحبه‌ها تا رسيدن به اشباع نظري و اطمينان از اينكه ديگر هيچ دادة جديدي در ارتباط با مقوله پديد نمي‌آيد، ادامه يافت. پس از تحليل مصاحبه‌ها تعداد 552 كد باز از مصاحبه‌ها بدست آمد كه بعد از اصلاح و تعديل كدها، 6 مضمون فراگير، 15 مضمون سازمان‌دهنده و 74 مضمون پايه بدست آمد. سپس با استفاده از نرم‌افزار تحليل كيفي 2020 MaxQda به طراحي مدل مفهومي پژوهش بر مبناي روش تحليل مضمون اقدام شد. در نهايت بر مبناي كدهاي بدست آمده از مرحله كيفي پژوهش، پرسشنامه‌اي طراحي و در اختيار جامعه آماري قرار داده شد و داده‌هاي حاصل از اجراي ابزارهاي سازه پژوهش با استفاده از روش‌هاي آمار توصيفي و استنباطي مورد تحليل قرار گرفت و براساس مدل‌سازي معادلات ساختاري، آزمون و اعتبارسنجي مدل انجام شد. براساس نتايج بدست آمده، مدل كلي پژوهش از برازش بسيار مناسبي برخوردار است و كيفيت پيش‌بيني محقق به 97 % كوواريانس‌ محورها مي‌رسد.

1403/10/10

ابراهيمي

77199