4588پ

Investigating the impact of business intelligence on organization performance with the mediating role of innovation and network learning (case study in Iran Transfo Company)

كارشناسي ارشد

مديريت كسب و كار - بازاريابي

دانشگاه پيام نور بابل

1402

1402/06/06

بسيارخوب

113ص.

رستم زاده گنجي ، اسمعيل

بهمني ، اكبر

96-98

business intelligence - work on organization performance - innovation - network learning

هدف اصلي اين تحقيق بررسي تاثير هوش كسب و كار بر عملكرد سازمان با نقش ميانجي نوآوري و يادگيري شبكه (مورد مطالعه در شركت ايران ترانسفو) مي باشد. تحقيق حاضر از نظر هدف كاربردي و از لحاظ ماهيت ، روش اجرا و نحوه گردآوري داده ها، تحقيق توصيفي از نوع پيمايشي مي باشد. جامعه اين تحقيق را كاركنان بخش اداري در دفتر مركزي شركت ايران ترانسفو به تعداد 200 نفر تشكيل مي دهند كه از اين تعداد 120 نفر انتخاب شد. روش نمونه گيري در اين تحقيق به صورت تصادفي ساده مي باشد. نتايج نشان داد هوش كسب و كار بر عملكرد سازمان با نقش ميانجي نوآوري و يادگيري شبكه در شركت ايران ترانسفو تاثير معني دار دارد.اثر غير مستقيم متغيرهاي ميانجي درسطح 5 درصد به ترتيب برابر 0.44 و 0.49 است و فاصله اطمينان آنها نيز به طور قابل توجهي بيشتر از صفر است. نشان مي دهد اثر متغير ميانجي متغيرها در مدل رگرسيوني معنادار است وتاثير دارند. هوش كسب و كار و تجزيه و تحليل داده ها مي تواند به تصميم گيري هاي آگاهانه مبتني بر دانش استخراج شده از داده ها و گزينه هاي در دست، كمك كند. سازمان هايي كه با موفقيت به اجرا هوش كسب و كار ميپردازند، قادر به تصميم گيري با سرعت و دقت بيشتر ميباشند. آنها دسترسي بهتر و سريعتري به فعاليتهاي كليدي و فرآيندهاي دارند كه سازمانها و بخش هاي كاركردي آنها بايد آن فرآيندها را جهت برآورده كردن اهداف خود دنبال كنند.

1403/10/01

77164