4

كارشناسي ارشد ‌

رشته مديريت بازرگاني گرايش:استراتژيك

خوانسار

95

1398/09/21

دكتر مهدي نساجي كامراني

دكتر علي شاهنظري

Strategic management, human resources, financial performance

در محيط پرچالش هزاره‌ي جديد، در عرصه رقابت ميان سازمان‌ها و شركت‌ها، يكي از مؤلفه‌هاي افزايش دهنده‌ي موفقيت براي سازمان‌ها، متمركزشدن بر وظيفه مديريت استراتژيك منابع انساني است. كنترل منابع (مانند منابع فيزيكي، سازماني، اطلاعاتي و انساني)، مزيت رقابتي را نصيب سازمان مي‌كند. در اين ميان، منابع انساني به دليل محدوديت آن و منابع اطلاعاتي به دليل اهميت آن در تصميم‌گيري درست، از اهميت بيشتري برخوردار هستند. پيامدهاي مديريت استراتژيك منابع انساني در بخش‌هاي مختلف جهان در پژوهش‌هاي مختلف بررسي و ارزيابي شده است. عمق اجراي مديريت استراتژيك منابع انساني به بهره وري و عملكرد سازمان ها منجر مي‌شود. هدف پژوهش فوق، بررسي رابطة مديريت استراتژيك منابع انساني بر عملكرد مالي شركت‌هاي سايپا است. روش تحقيق اين مقاله از نظر هدف، كاربردي و از نظر نوع توصيفي و از نظر روش پيمايشي است. داده‌هاي پژوهش از طريق اسناد و مدارك و همچنين از طريق پرسشنامه جمع آوري گرديده است. جامعه آماري مورد بررسي در اين پژوهش، 217 نفر از مديران عالي، مياني و عملياتي شركت‌هاي صنعتي سايپاي شهركرد در بهار 1398 هستند كه با استفاده از شيوة نمونه‌گيري تصادفي ساده و با استفاده از جدول مورگان 135 نفر انتخاب شده و مورد بررسي قرار گرفته شد. تحليل هاي كيفي حاصل از نتايج كمي اين پژوهش با استفاده از نرم افزار ليزرل نشان داده است كه استراتژي كسب و كار و رهبري كيفيت بر مديريت استراتژيك و مديريت استراتژيك بر عملكرد مشتري و عملكرد مالي شركت تأثير دارد.

77151