HD 671

Investigating the impact of psychological empowerment and structural empowerment on organizational performance with the mediating role of organizational citizenship behavior and job commitment

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش طراحي سازمان هاي دولتي

پيام نور رشت

1403/04/03

143ص.

درجه ارزشيابي:بسيارخوب

حامد هاشمي

Psychological empowerment , structural empowerment , organizational citizenship behavior , job commitment , organizational performance

هاشمي،حامد،راهنما

تحقيق حاضر با هدف بررسي تاثير توانمندسازي روانشناختي و توانمندسازي ساختاري بر عملكرد سازماني با نقش ميانجي رفتار شهروندي سازماني و تعهد شغلي انجام شده است. تحقيق حاضر به لحاظ روش كمي-پيمايشي و به لحاظ هدف كاربردي مي باشد. گردآوري داده ها به دو روش كتابخانه اي و ميداني و با استفاده از ابزار پرسشنامه استاندارد صورت گرفته است. به اين منظور از پرسشنامه (افرام و همكاران، 2022) استفاده گرديد. جامعه آماري تحقيق شامل كليه كاركنان هتل هاي واقع در شهر رشت مي باشد و حجم نمونه تحقيق نيز با استفاده از فرمول كوكران برابر 380 نفر در نظر گرفته شده است كه به روش تصادفي طبقه اي نمونه گيري شده اند. به منظور تجزيه و تحليل داده ها نيز از مدلسازي معادلات ساختاري با رويكرد حداقل مربعات جزئي (SEM) و نرم افزار Smart PLS استفاده شده است. نتايج حاصل تحقيق نشان داد كه توانمندسازي روانشناختي و ساختاري بر رفتار شهروندي سازماني و تعهد شغلي تاثير مثبت و معناداري دارد. همچنين توانمندسازي روانشناختي و ساختاري بر عملكرد سازماني تاثير مثبت و معناداري دارد. بعلاوه مشخص گرديد كه رفتار شهروندي سازماني و تعهد شغلي بر عملكرد سازماني تاثير مثبت و معناداري دارد. همچنين نقش ميانجي رفتار شهروندي سازماني و تعهد شغلي در رابطه بين متغيرهاي مستقل و وابسته تحقيق مورد تاييد قرار گرفت.

1403/09/14

منتخبي

77119