HD 665

The effect of psychological capital and fit between person and job on job performance with the mediating role of interference between work and life

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش طراحي سازمان هاي دولتي

پيام نور رشت

1401/11/02

154ص.

درجه ارزشيابي:بسيارخوب

محمدصادق حسن زاده

هادي محمدزاده

psychological capital , fit between person and job , job performance , interference between work and life

حسن زاده،محمدصادق،راهنما , محمدزاده،هادي،مشاور

اين تحقيق به بررسي تاثير سرمايه رواني و تناسب بين فرد با شغل بر عملكرد شغلي با نقش ميانجي تداخل بين كار و زندگي پرداخته است. ابزار جمع آوري داده ها در اين پژوهش پرسشنامه مي باشد كه از طريق طيف ليكرت نمره دهي شده است و پايايي آن از طريق آلفا كرونباخ سنجيده شد. براي سنجش متغير عملكردشغلي، از پرسشنامه ويليام و اندرسون (1991)، 8 سوالي؛ تداخل بين كار و زندگي، از پرسشنامه كارلسون و همكاران (2006)9 سوالي؛ تداخل بين زندگي و كار، از پرسشنامه كارلسون و همكاران (2006)، 9 سوالي؛ سرمايه رواني، از پرسشنامه لوتانز (2007)، 24 سوال و 4 مؤلفه (اميدواري، تاب آوري، خوش بيني و خودكارآمدي)و تناسب بين فرد با شغل، از پرسشنامه كيبل و درو (2002) 6 سوالي استفاده گرديده است. روش پژوهش حاضر،تحليل توصيفي داده هاي پژوهش و تحليل استنباطي مي باشد با استفاده از آزمون هاي پارامتريك و ناپارامتريك (به وسيله نرم افزار SPSS22 و PLS)، مورد سنجش قرار گرفت. نتايج تحقيق نشان داد كه متغير سرمايه رواني داراي بيشترين ضريب اثر كل بر تداخل بين كار و زندگي مي باشد.

1403/09/10

منتخبي

77091