HD 664

The effect of occupational stressors on employees' creativity with regard to the mediating role of job satisfaction and the moderating role of the mutual level of relationship-oriented and task-oriented social media use among employees

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش طراحي سازمان هاي دولتي

پيام نور رشت

1401/11/02

95ص.

درجه ارزشيابي:بسيارخوب

حامد هاشمي

تورج حسن زاده

job stressor , job satisfaction , employee creativity , mutual level of relation-oriented social media use , mutual level of task-oriented social media use

هاشمي،حامد،راهنما , حسن زاده،تورج،مشاور

هدف از پژوهش حاضر تاثير عوامل استرس زاي شغلي بر خلاقيت كاركنان با توجه به نقش ميانجي رضايت شغلي و تعديلگري سطح متقابل استفاده از رسانه هاي اجتماعي رابطه محور و وظيفه محور در ميان كاركنان مي باشد. روش پزوهش حاضر توصيفي- همبستگي بوده و داراي ماهيت كاربردي مي باشد. جامعه آماري پژوهش حاضر از كاركنان سازمان آموزش و پرورش ناحيه 1 و 2 شهرستان رشت تشكيل شده بود كه بالغ بر 503 نفر بودند و با استفاده از فرمول كوكران 221 نفر به روش تصادفي ساده نمونه گيري و انتخاب شدند. براي گردآوري اطلاعات از روش ميداني و ابزار پرسشنامه استفاده گرديد. يافته ها نشان داد عوامل استرس زاي شغلي(تعارض و ابهام نقش) بر خلاقيت كاركنان با توجه به نقش ميانجي رضايت شغلي تاثير دارد. سطح متقابل استفاده از رسانه هاي اجتماعي رابطه محور بر روابط ميان رضايت شغلي بر خلاقيت كاركنان را تعديلگري مي نمايد. در اين راستا مي توان نتيجه گرفت با تسهيل تعاملات كاري و تبادل منابع در ميان كاركنان، استفاده از رسانه هاي اجتماعي اين امكان را افزايش مي دهد كه كاركنان عوامل استرس زا را به عنوان يك فرصت شغلي چالش برانگيز ارزيابي كنند كه منجر به رضايت شغلي آن ها مي شود.

1403/09/10

منتخبي

77090