4567پ

Examining the effect of psychological capital and intellectual capital on employee anxiety with the mediating role of job burnout and organizational commitment; Case study: employees of social security organization of Khandab city

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي - تحول

دانشگاه پيام نور ملاير

1401

1401/09/21

عالي

131ص.

توره ، ناصر

100-110

psychological capital, anxiety symptoms, organizational commitment, burnout level, intellectual capital

اين تحقيق با هدف بررسي تاثير سرمايه روانشناختي و سرمايه فكري بر اضطراب كاركنان با نقش ميانجي فرسودگي شغلي و تعهد سازماني؛ مورد مطالعه: كاركنان سازمان تامين اجتماعي شهر خنداب انجام شده است. اين تحقيق از نظر هدف، كاربردي و از نظر ماهيت، توصيفي-پيمايشي مي باشد. داده هاي تحقيق از طريق سوالات پنج گزينه اي ليكرت موجود در پرسشنامه تحقيق جمع آوري شده است. در پژوهش حاضر به منظورتجزيه و تحليل داده‌هاي حاصل از پرسشنامه، متناسب با نياز آماري از نرم‌افزار آماري SPSS و از نرم‌افزار معادلات ساختاريpls در قالب دو بخش آمارتوصيفي و استنباطي بصورت رگرسيون خطي و چندگانه استفاده گرديده است. جامعه آماري تحقيق كليه كاركنان سازمان تامين اجتماعي شهر خنداب مي باشد كه تعداد آنها 100 نفر مي‌باشد. براي تعيين حجم نمونه از فرمول كوكران استفاده مي گردد. بدين ترتيب حجم نمونه 86 نفر محاسبه گرديد. نمونه گيري به روش تصادفي ساده انجام شد. نتايج پژوهش نشان داد كه سرمايه روانشناختي بر اضطراب با نقش ميانجي تعهد سازماني در كاركنان سازمان تامين اجتماعي شهر خنداب تاثير معناداري دارد. سرمايه روانشناختي بر اضطراب با نقش ميانجي سطح فرسودگي شغلي در كاركنان سازمان تامين اجتماعي شهر خنداب تاثير معناداري دارد. سرمايه فكري بر اضطراب با نقش ميانجي تعهد سازماني در كاركنان سازمان تامين اجتماعي شهر خنداب تاثير معناداري دارد و سرمايه فكري بر اضطراب با نقش ميانجي سطح فرسودگي شغلي در كاركنان سازمان تامين اجتماعي شهر خنداب تاثير معناداري دارد.

1403/09/03

76977