پ.ع.ت.3305

Investigating the effect of education, competence, leadership style and job satisfaction on the intention to leave the job (Case study: Education Organization of Qazvin province)

كارشناسي ‌ارشد

علوم تربيتي - آموزش و بهسازي منابع انساني

دانشگاه پيام نور كرج

1403

1403/03/29

بسيارخوب

كيانفر، فرهاد

education , job satisfaction , intention to leave job , competence

پ استاد راهنما دانشگاه پيام نور مركز كرج

پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير آموزش، شايستگي، سبك رهبري و رضايت شغلي بر قصد ترك شغل (مطالعه موردي: سازمان آموزش و پرورش استان قزوين)، مورد بررسي قرار گرفت. تعداد نمونه شامل 183 نفر از كاركنان سازمان آموزش و پرورش استان قزوين بوده اند، كه تعداد نمونه به وسيله ي روش نمونه گيري تصادفي ساده است. جهت آزمون فرضيات از روش رگرسيون استفاده شده است. پژوهش حاضر از نوع هدف كاربردي است. همچنين از نوع روش اجراي توصيفي از نوع همبستگي است. نتايج پژوهش نشان داد آموزش با قصد ترك شغل ارتباط معناداري ندارد. شايستگي با قصد ترك شغل ارتباط معناداري دارد، يعني رابطه‌ي عكس دارد. سبك رهبري با قصد ترك شغل ارتباط معناداري دارد، يعني رابطه عكس دارد. و رضايت شغلي نيز با قصد ترك شغل ارتباط معناداري از نوع رابطه‌ي عكس دارد. نتيجه اينكه كيفيت و شايستگي كارمندان ، مديريت و رضايت از شغل تاثير مهمي در تصميم به ترك شغل در سازمان مورد بررسي(سازمان آموزش و پرورش استان قزوين) دارد.

76917