4564پ

The role of social capital in organizational entrepreneurship with a three-pronged model approach in government organizations in Ilam province

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي - رفتار سازماني

دانشگاه پيام نور ملاير

1400

139ص.

مرادي ، مرتضي

100-105

organizational entrepreneurship, social capital, three-pronged model

امروزه كارآفريني سازماني بستري براي ارتقاي عملكرد سازمانها و توسعه مشاركت كاركنان در فرايندهاي سازماني متناسب با شرايط و اقتضائات محيطي در راستاي كسب بهره‌وري سازماني به شمار مي‌­آيد. اهميت موضوع كارافريني سازماني در مديريت سازمانها تا جايي پيش رفته است كه علاوه بر مجموعه‌هاي صنعتي و توليدي، مجموعه‌هاي غيرانتفاعي و خدمات محور نيز توجهي ويژه به عوامل ايجادكننده توسعه كارآفريني سازماني دارند. از اين رو پژوهش حاضر به بحث در مورد نقش سرمايه اجتماعي در كارآفريني سازماني با رويكرد مدل سه‌شاخگي در سازمان‌هايي دولتي پرداخته است. روش انجام اين پژوهش توصيفي – پيمايشي مي باشد و جامعه آماري اين پژوهش را كليه كاركنان سازمانهاي دولتي استان ايلام به تعداد 22500 نفر مي‌باشد كه حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران 384 نفر تعيين شد. روش نمونه‌گيري، به صورت در دسترس مي‌باشد ابزار گردآوري در اين پژوهش شامل پرسشنامه هاي استاندارد سرمايه اجتماعي ناهاپيت و گوشال و پرسشنامه استاندارد كارآفريني سازماني مارگارت هيل(2003) و پرسشنامه استاندارد مدل سه شاخگي غيور باغباني و همكاران(1398) مي باشد كه تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از معادلات ساختاري به وسيله نرمافزار Smart PLS انجام شد نتايج نشان داد كه سرمايه اجتماعي بر كارآفريني سازماني رابطه مستقيم دارد ولي سرمايه اجتماعي بر شاخه هاي مدل سه شاخگي براي كارآفريني سازماني تاثيري ندارد

1403/08/26

76894