25598پ

Presenting a causal model of the relationship between talent management and targeted organizational forgetfulness, emphasizing the mediating role of the desire to change among martial arts practitioners in the country

كارشناسي ارشد

مديريت ورزشي

دانشگاه پيام نور مركز تهران جنوب

1401-1402

1403/06/27

بسيارخوب

118ص

فراهاني، ابوالفضل

99-12ص

purposeful organizational forgetting, talent management, desire to change and the martial art of power.

تهران جنوب

هدف پژوهش حاضر ارائهمدلعلّيروابطمديريتاستعدادوفراموشيسازمانيهدفمندباتاكيدبرنقشواسطهايميلبهتغييردستاندركارانهنررزميتواندركشور است. تحقيق حاضر توصيفي و از نوع همبستگي است. بدين منظور از بين تمامي دستاندركارانهنررزميتواندركشور، با استفاده از نمونه گيري تصادفي ساده، 235 دستاندركارانبه عنوان نمونه آماري انتخاب و پرسشنامه هاي فراموشي سازماني هدفمندمشبكيوهمكاران(1391)، ميل به تغييرسازماني ميل (2003) و مديريتاستعدادفيليپسوراپر (2009) را تكميل كردند. تمامي پرسشنامه ها استاندارد و داراي روايي و پايايي است. با توجه به ارائه مدل مفهومي، تحليل داده هاي جمع آوري شده، بوسيله ي نرم افزار ليزرل انجام شد. نتايج تحقيق نشان داد كه برازش مدل مفهومي تحقيق مناسب مي باشد. نتايج نشان داد كه مديريت استعداد و مولفه هاي آنبرميلبهتغييرداراي اثر مستقيم و مثبت هستند. همچنين اثر مستقيم و مثبت مديريت استعداد و مولفه هاي آن بر فراموشي سازماني هدفمندمعني دارميباشد. ضمن اينكه ميلبهتغييربرفراموشي سازماني هدفمندداراياثرمستقيمو مثبت ميباشد. همچنين نتايج نشان داد كه مولفه هاي جذباستعداد، كشفاستعداد، توسعهوبهينهسازياستعداد و حفظونگهداشتاستعدادازطريقواسطهگريميلبهتغييربرفراموشي سازماني هدفمندداراياثرغيرمستقيمو مثبت ميباشد. نتايج نشان مي دهد كهبيشتريناثرغيرمستقيممربوطبهتاثيرحفظونگهداشتاستعدادبرفراموشيسازمانيهدفمندوكمتريناثرغيرمستقيممربوطبهجذباستعداد،كشفاستعدادوتوسعهوبهينهسازياستعدادبرفراموشيسازمانيهدفمنداستودرنهايتبيشتريناثركلمربوطبهكشفاستعدادبرفراموشيسازمانيهدفمندوكمتريناثر كلمربوطبهميلبهتغييربرفراموشيسازمانيهدفمنداست

1403/08/22

76850