پ.ع.ت.3274

Investigating the effect of green human resources management on the green behavior of employees by explaining the mediating role of green culture and the moderating role of green transformational leadership (case study: Bam city education and training)

كارشناسي ارشد

علوم تربيتي- آموزش و بهسازي منابع انساني

پبام نور كرج

1403

1403/03/03

عالي

ديباواجاري، طلعت

-

green human resource managemen. , green behavior of employees. , green culture , green transformational leadership

پ استاد راهنما مركز كرج

اين پژوهش با هدف بررسي تأثير مديريت منابع انساني سبز بر رفتار سبز كاركنان با تبيين نقش ميانجي فرهنگ سبز و نقش تعديلگر رهبري تحول‌آفرين سبز (مطالعه موردي: آموزش‌وپرورش شهرستان بم) انجام شده است. هدف اين پژوهش كاربردي و همچنين از نظر روش و شيوه جمع آوري داده ها، توصيفي - پيمايشي مي‌باشد. جامعه آماري اين تحقيق كليه كاركنان آموزش و پرورش شهرستان بم اعم از زن و مرد به تعداد 267 نفر، تشكيل مي‌دهند. حجم نمونه با استفاده از فرمول كرجسي مورگان 158 نفر تعيين شد كه به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. در اين تحقيق از پرسشنامه مديريت منابع انساني سبز از پرسشنامه زايد و همكاران (2018)، پرسشنامه رفتار سبز كاركنان حسن پور (2020)، پرسشنامه فرهنگ سبز استانستي و همكاران (2021)، پرسشنامه رهبري تحول آفرين سبز سينق و همكاران (2021) استفاده شده است. روايي پرسشنامه تحقيق طبق نظر استاد راهنما و 5 تن از متخصصان حوزه پژوهش مورد تأييد قرار گرفته است و پايايي آن با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه فرهنگ سبز 927/0، مديريت منابع انساني سبز 932/0، رفتار سبز 938/0 و رهبري تحول آفرين سبز 885/0 محاسبه شده است. در اين تحقيق به منظور تجزيه و تحليل داده ها و بررسي فرضيه ها از روش معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار SmartPLS استفاده شده است. نتايج اين تحقيق نشان داد كه مديريت منابع انساني سبز بر رفتار سبز كاركنان و فرهنگ سبز تأثير مثبت و معناداري دارد. همچنين فرهنگ سبز بر رفتار سبز كاركنان تأثير مثبت و معناداري دارد. علاوه بر اين در اين تحقيق تأثير مديريت منابع انساني سبز بر رفتار سبز كاركنان با تبيين نقش ميانجي فرهنگ سبز و نقش تعديلگر رهبري تحول آفرين سبز تأييد شد.

76806