HD 661

Investigating the effect of perceived flexibility in the work environment on the effectiveness of teleworking through the mediating variable of perceived remote working ability and the moderating variable of the open personality of secondary school teachers in Rasht.

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش طراحي سازمان هاي دولتي

پيام نور رشت

1401/11/16

98ص.

درجه ارزشيابي: بسيارخوب

ميرهادي مؤذن جمشيدي

فاطمه معارفي

perceived flexibility , telework effectiveness , perceived telework ability , open personality

مؤذن جمشيدي،ميرهادي،راهنما , معارفي،فاطمه،مشاور

اين تحقيق به بررسي تاثير انعطاف پذيري ادراك شده در محيط كار بر اثربخشي دوركاري از طريق متغير ميانجي قابليت دوركاري ادراك شده و متغير تعديلگري شخصيت گشوده معلمان مدارس متوسطه در شهر رشت پرداخته است. ابزار جمع آوري داده ها در اين پژوهش پرسشنامه مي باشد كه از طريق طيف ليكرت نمره دهي شده است و پايايي آن از طريق آلفا كرونباخ سنجيده شد. براي سنجش متغير انعطاف پذيري از پرسشنامه اقتباس شده چاترجي و همكاران (2020) با سه مولفه (انعطاف پذيري محل كار، انعطاف پذيري زمان كار و انعطاف پذيري زيرساخت) 15 سوالي؛ متغير قابليت دوركار ادراك شده از پرسشنامه اقتباس شده چاترجي و همكاران (2020) با شاخص هاي (سرگرم كننده، موثر بودن كار و بهبود رضايت كاركنان) 3 سوالي؛ متغير شخصبت گشوده از پرسشنامه اقتباس شده گلدبرگ (1999) با شاخصه هاي (داشتن تخيل روشن، ايده هاي عالي و فهميدن سريع مطالب) 10 سوالي؛ و متغير اثربخشي دوركاري از پرسشنامه اقتباس شده چاترجي و همكاران (2020) با شاخصه هاي (بهبود عملكرد سازمان، مزيت رقابتي و انعطاف پذيري سازمان) 3 سوالي استفاده گرديده است. روش پژوهش حاضر،تحليل توصيفي داده هاي پژوهش و تحليل استنباطي مي باشد با استفاده از آزمون هاي پارامتريك و ناپارامتريك (به وسيله نرم افزار SPSS22 و PLS)، مورد سنجش قرار گرفت. نتايج تحقيق نشان داد كه متغير قابليت انعطاف دوركاري ادراك شده بر اثربخشي دوركاري داراي بيشترين ضريب اثر كل مي باشد. همچنين، متغير انعطاف پذيري زيرساخت ادراك شده بر قابليت دوركاري ادراك شده پس از متغير قابليت انعطاف دوركاري ادراك شده بر اثربخشي دوركاري داراي بيشترين ضريب اثر مي باشد.

1403/08/15

منتخبي

76747