HD 660

The effect of fit between individual and organization on innovative work behavior: Investigating the mediating role of perceived organizational support; Emotional commitment and innovation trust

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني

پيام نور رشت

1401/11/10

94ص.

درجه ارزشيابي: عالي

محمدصادق حسن زاده

تورج حسن زاده

individual and organization fit , innovative work behavior , perceived organizational support , emotional commitment , innovation trust

حسن زاده،محمدصادق،راهنما , حسن زاده، تورج،مشاور

هدف از پژوهش حاضر تاثير تناسب بين فرد و سازمان بر رفتار كاري نوآورانه: بررسي نقش ميانجي حمايت سازماني درك شده؛ تعهد عاطفي و اعتماد نوآوري است. روش پژوهش توصيفي -پيمايشي بوده و جامعه آماري پژوهش را200نفر از كاركنان شركت هاي دانش بنيان استان گيلان تشكيل داده بود كه 131 نفر با توجه به فرمول كوكران به روش تصادفي در دسترس نمونه گيري شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه و به روش ميداني جمع آوري گرديد و به روش معادلات ساختاري در محيط نرم افزاري smart PLS3.3 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته ها نشان داد كه تناسب بين فرد و سازمان بر رفتار كاري نوآورانه كارمندان با ميانجي گري حمايت سازماني درك شده؛ تعهد عاطفي و اعتماد نوآوري صورت مي گيرد. براين اساس مي توان نتيجه گرفت مديران و سرپرستان مي توانند با انتخاب درست كارمندان و اموزش هاي صحيح، حمايت ازآنان و ايده هايشان منجر به افزايش تعهد و نهايتاً عملكرد نوآورانه در محيط سازماني شوند.

1403/08/15

منتخبي

76746