25526پ

Investigating the relationship between talent management and human resource productivity with the mediating role of organizational agility in the employees of the Khorramabad Education Organization in 1402

كارشناسي ارشد

مديريت آموزشي

دانشگاه پيام نور واحد تهران جنوب

1403

1403/04/12

عالي

134ص

ارجمندي، طيبه

سرمدي، محمدرضا

115-121ص

مديريت استعداد، بهرهوري نيروي انساني، چابكي سازماني

talent management, human resource efficiency, organizational agility

دانشگاه پيام نور مركز تهران جنوب

زمينه و هدف: :در دنياي كنونيبهرهوري نيروي انساني از عوامل بسيار تعيين‌كننده در تحقق موفقيت شغلي و عملكرد مطلوب كاركنان است كه مي‌تواند متأثر ازمديريت استعداد وچابكي سازماني باشد. هدف اين پژوهشبررسي رابطه مديريت استعداد و بهرهوري نيروي انساني بانقش ميانجيگري چابكي سازماني در كاركنان سازمان آموزش و پرورش شهر خرمآبادسال 1402 بود. روش‌شناسي: اين پژوهش به لحاظ هدف جزو پژوهش‌هاي كاربردي و ازلحاظ روش گرداوري ‌داده‌ها توصيفي از نوع همبستگي بود. جامعه آماري پژوهش كليهكاركنان آموزش و پرورش شهر خرم اباد در سال تحصيلي 1402-1403 كه تعداد آن‌ها 280 نفر بود تشكيل داد. حجم نمونه طبق جدول مورگان 162 نفر تعيين شد. ابزارهاي مورداستفاده در پژوهش،پرسشنامه مديريت استعداد ، پرسشنامه استاندارد بهره وري نيروي انساني، پرسشنامه چابكي سازمانيبود. براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها از شاخص‌هاي آمار توصيفي شامل: ميانگين، انحراف معيار، فراواني و درصد استفاده شد. همچنين براي پاسخگويي به فرضيه‌هاي پژوهش از آزمون‌هاي آمار استنباطي شامل: تحليل عامل تائيدي، تحليل مسير و از روش مدل‌سازي معادلات ساختاري با رويكرد حداقل مربعات جزئي با استفاده از نرم‌افزار smart PLS نتايج تحليل شد. يافته‌ها: نتايج به‌دست‌آمده نشان داد كه همه ضرايب مسير بين متغير‌هاي اصلي پژوهش در سطح اطمينان 99 درصد معني‌دار بودند. بين مولفه هاي مديريت استعداد با مولفه هاي بهره وري در سطح اطمينان 95 درصد مثبت و معني‌دار بود. بين مولفه هاي مديريت استعداد با چابكي در سطح اطمينان 99 درصد مثبت و معني‌دار بود. بين مولفه هاي چابكي با مولفه هاي بهره وري در سطح اطمينان 99 درصد مثبت و معني‌دار بود. نقش ميانجي چابكي سازماني در رابطه بين مديريت استعداد بر بهره وري منابع انسانيدر سطح اطمينان 99 درصد مثبت و معني‌دار بود، بنابراين تمامي فرضيه ها تاييد شدند. نتايج: به‌طوركلي نتيجۀ‌گيري مي‌شود بينمديريت استعداد و بهرهوري نيروي انساني بانقش ميانجيگري چابكي سازماني رابطه وجود دارد.

1403/08/14

تهران جنوب

76708