HD 659

Investigating individual resilience on employees' occupational health according to the moderating role of organizational resilience and socio-demographic characteristics

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت تطبيقي و توسعه

پيام نور رشت

1402/04/04

85ص.

درجه ارزشيابي:بسيارخوب

حامد هاشمي

فاطمه معارفي

individual resilience , occupational health of employees , organizational resilience , socio-demographic characteristics

هاشمي،حامد،راهنما , معارفي،فاطمه،مشاور

هدف پژوهش حاضر بررسي تاب‌آوري فردي بر سلامت شغلي كاركنان با توجه به نقش تعديل‌كننده تاب‌آوري سازماني و ويژگي‌هاي جمعيت‌شناختي اجتماعي مي باشد. روش پژوهش حاضر توصيفي از نوع همبستگي بوده و داراي ماهيت كاربردي مي باشد. جامعه آماري پژوهش حاضر با توجه به ماهيت آن به دو بخش تقسيم مي شود در بخش اول از 131 نفر كاركنان اداري شركت صنايع چوب و كاغذ ايران (چوكا) به روش تصادفي ساده نمونه گيري شد و سپس در بخش دوم جامعه آماري، 62 نفر از مديران و سرپرستان شركت صنايع چوب و كاغذ ايران (چوكا) در پژوهش حاضر شركت داده شدند. جهت گردآوري اطلاعات از روش ميداني و ابزار پرسشنامه استفاده گرديد. يافته ها نشان داد تاب آوري فردي بر سلامت شغلي كاركنان تاثير دارد و تاب آوري فردي از طريق نقش تعديلگر تاب آوري سازماني (ظرفيت تطبيقي) بر سلامت شغلي كاركنان تاثير دارد. بر اين اساس مي توان اظهار داشت اگر تاب‌آوري فردي افزايش يابد به همان طبع سلامت شغلي كاركنان نيز افزايش مي يابد و در اين راستا بايد به مولفه تاب آوري سازماني (ظرفيت تطبيقي) به عنوان تداخل ايجاد كننده اين رابطه توجه داشت.

1403/08/14

منتخبي

76706