25524پ

Analysis of the relationship between freedom of action and job commitment of non-profit high school teachers in the first district of Tehran

كارشناسي ارشد

رشته علوم تربيتي- گرايش مديريت آموزشي

دانشگاه پيام نور واحد تهران جنوب

1403

1403/06/30

عالي

195ص

اسمعيلي، زهره

166-188ص

آزادي عمل، تعهد شغلي، دبيران

of action, job commitment, teachers

دانشگاه پيام نور مركز تهران جنوب

پژوهش حاضر، با هدف "تحليل رابطه آزادي عمل با تعهد شغلي دبيران دبيرستان‌هاي دخترانه منطقه يك تهران" انجام گرفته است. روش تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر شيوه گردآوري داده‌ها توصيفي از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش، كليه دبيران دبيرستان‌هاي دخترانه منطقه يك تهران درسال‌تحصيلي 1403- 1402بهتعداد560نفر است. براي تعيين تعداد حجم نمونه از روش فرمول كوكران با استفاده از نمونه‌گيري خوشه‌اي- طبقه‌اي به تعداد اعضاي نمونه 228 نفر مشخص شده است.ابزارهاي مورد استفاده در اين پژوهش شامل پرسشنامه 38 سؤالي آزادي عمل كاركنان شورت و راينهارت (2002) و پرسشنامه 24 سؤالي تعهد شغلي لينا و همكاران (2007)مي باشد. روايي پرسشنامه‌ها توسط استاد راهنما تأييد شده و پايايي پرسشنامه با توجّه به محاسبه ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب 88/0 و 86/0 محاسبه شدند. براي تجزيه و تحليل از آزمون‌هاي آمار توصيفي و آمار استنباطي (همبستگي و رگرسيون)، استفاده شده است. نتايج داده‌ها با استفاده از روش همبستگي و رگرسيون نشان مي دهد؛ ضريب همبستگي پيرسون بين آزاديعملباتعهدشغليدبيران دبيرستان‌هايدخترانه منطقهيكتهران برابر با 631/0 مي‌باشد و مقداري مثبت است. بنابراين با اطمينان 95 درصد مي‌توان گفت آزادي عمل بر تعهد شغلي دبيران تأثير مي‌گذارد و از آنجا كه مقدار ضريب رگرسيون متغير آزادي عمل برابر با 471/0 مقداري مثبت است، نوع تأثير بين آن‌ها مثبت مي‌باشد. در نهايت مي‌توان گفت بين آزاديعملباتعهدشغليدبيران دبيرستان‌هايدخترانه منطقهيكتهران رابطه مثبت و معناداري وجود دارد و سؤال اصلي پژوهش تأييد مي‌گردد.همچنين بين آزادي عمل دبيران و تعهد شغلي آنان از نظر عوامل دموگرافيك( مثل جنسيت، سن، تحصيلات، سابقه‌ي كاري و پايه تحصيلي تدريس) تفاوت معناداري وجود دارد و بين ابعاد مختلف آزادي عمل ( رشد حرفه اي، تصميم گيري، خودمختاري، تأثيرگذاري، منزلت كاري و خودكفايي) با هر يك از ابعاد تعهد شغلي( وابستگي حرفه اي، پايبندي به ارزش هاي كار، وابستگي سازماني و مشاركت شغلي) رابطه معناداري مشاهده شد. نيز متغير شاخص خودكارآمدي قوي‌ترين سهم يگانه را در تبيين تعهد شغلي دارد.

76705