پ.م.3208

The relationship between green human resource management practices and environmental performance in companies with the mediating role of green intellectual capital and pro-environmental behavior

كارشناسي ‌ارشد

مديريت كسب و كار - استراتژي

پبام نور كرج

1402

1402/12/12

عالي

نيك منش، شمس الدين

اسماعيلي، احمدرضا

green human resource management , environmental performance , green intellectual capital , pro-environmental behavior

پ استاد راهنما پيام نور مركز كرج

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه شيوه هاي مديريت منابع انساني سبز و عملكرد زيست محيطي در شركتها با نقش واسطه اي سرمايه فكري سبز و رفتار طرفدار محيط زيست انجام گرفت. تحقيق حاضر در زمرة تحقيقات كاربردي و از لحاظ ماهيت در زمرة تحقيقات توصيفي و پيمايشي قرار دارد. جامعه آماري اين تحقيق شامل كليه كاركنان شركت پروزن به تعداد 270 نفر مي باشد. تعداد حجم نمونه 270 نفر و روش نمونه گيري در اين پژوهش به صورت در دسترس مي باشد. روش¬هاي گردآوري اطلاعات به دو دسته كتابخانه اي و ميداني و ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد علي نصير و همكاران (2021) مورد استفاده قرار گرفت. روايي محتوا و صوري پرسشنامه به وسيلۀ اساتيد محترم راهنما، مشاور مورد تأييد قرار گرفته است. براي محاسبۀ ميزان پايايي پرسشنامه در اين پژوهش از روش آلفاي كرونباخ استفاده شده است. براي برقراري ارتباط بين متغيرها و با توجه به وجود شرايط استفاده از آزمونهاي پارامتريك از روشهاي آمار استنباطي چون معادلات ساختاري استفاده شد. تمام تحليلها به كمك نرم-افزار PLS صورت گرفت.نتايج نشان داد ميان استخدام سبز و سرمايه فكري سبز رابطه معناداري وجود دارد.ميان آموزش سبز و سرمايه فكري سبز رابطه معناداري وجود دارد.ميان مديريت نظم سبز و سرمايه فكري سبز رابطه معناداري وجود دارد.ميان سرمايه فكري سبز و رفتار طرفدار محيط زيست رابطه معناداري وجود دارد. ميان رفتار طرفدار محيط زيست و عملكرد زيست محيطي رابطه معناداري وجود دارد.ميان شيوه هاي مديريت منابع انساني سبز و عملكرد زيست محيطي در شركتها با نقش واسطه اي سرمايه فكري سبز رابطه معناداري وجود دارد.ميان شيوه هاي مديريت منابع انساني سبز و عملكرد زيست محيطي در شركتها با نقش واسطه اي رفتار طرفدار محيط زيست رابطه معناداري وجود دارد.

76624