193

Examining the Impact of Dark and Light Traits of Personality Triangle on Organizational Commitment of Managers: A Case-study of Senior Managers at The Shahid Bahonar University of Kerman

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي:توسعه منابع انساني

پيام نور مركز كرمان

1403

1403/04/11

عالي

114ص.

مصباحي، مريم

101-104ص

Dark and bright personality traits, organizational commitment, Machiavellianism, self-shiftiness.

پيام نور مركز كرمان

هدف اصلي اين پژوهش بررسي تأثير ويژگي‌هاي شخصيتي تاريك و روشن بر تعهد سازماني مديران است. مديران ارشد، از طريق تدوين استراتژي و فرهنگ‌سازي، نقش حياتي در نتايج سازمان ايفا مي‌كنند. با بررسي وضعيت هر سازمان، مي‌توان به شخصيت، ارزش‌ها و اقدامات مديران ارشد آن پي برد. شخصيت مديران ارشد به عنوان عاملي تأثيرگذار و حياتي در عملكرد سازمان تلقي مي‌شود. اين پژوهش به دنبال پاسخ به اين پرسش است كه ويژگي‌هاي شخصيتي تاريك، از جمله روان‌پريشي، خودشيفتگي و ماكياوليسم، چگونه بر تعهد مديران (تعهد عاطفي، تعهد مستمر و تعهد هنجاري) تأثير مي‌گذارند. روش نمونه‌گيري در اين پژوهش، نمونه‌گيري تصادفي ساده است. جامعه آماري پژوهش شامل مديران ارشد دانشگاه شهيد باهنر كرمان است. روش پژوهش توصيفي-كاربردي بوده و براي سنجش فرضيه‌هاي اين پژوهش از ضريب همبستگي و نرم‌افزارSMART PLS براي تحليل استفاده شده است. براي مطالعه ميداني، 145 پرسشنامه در بين مديران ارشد دانشگاه شهيد باهنر كرمان توزيع شد. نتايج پژوهش نشان داد كه بين خودشيفتگي و تعهد عاطفي و مستمر مديران، رابطه معنادار و معكوس وجود دارد. همچنين، نتايج، رابطه مستقيم و معنادار بين ماكياوليسم مديران و تعهد مستمر و هنجاري را نشان داد. علاوه بر اين، نتايج بيانگر آن است كه بين روان‌پريشي مديران و تعهد عاطفي و مستمر آنان، رابطه معناداري وجود ندارد.

1403/08/08

76608