192

Study the impact overqualification of employees vitality on the life and task performance of employees of kerman excutive bodies:explaning the mediating role of job crafting into strength and job crafting into interest the role of organization identification

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي: رفتار سازماني

پيام نور مركز كرمان

1401

1401/04/20

عالي

146ص.

تابلي، حميد

شيخي، ايوب

131-135ص.

employee competency, vitality, job performance, re-creation and organizational identity

پيام نور مركز كرمان

هدف مطالعه حاضر بررسي فراشايستگي كاركنان بر سرزندگي و عملكرد وظيفه اي كاركنان دستگاه هاي اجرايي شهر كرمان: تبيين نقش ميانجي بازآفريني شغلي مرتبط باقوت و بازآفريني شغلي مرتبط با علاقه كاركنان و نقش تعديل گر هويت سازماني بود، جامعه آماري اين تحقيق كليه كاركنان رسمي قطعي دستگاه هاي اجرايي شامل 460 نفر مي باشد، حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران 209 نفر به دست آمد؛ كه براي انتخاب آن از روش نمونه-گيري تصادفي ساده استفاده شد. براي گردآوري داده ها از پرسشنامه استفاده شد. نتايج حاصل از روش الگويابي معادلات ساختاري با استفاده از تكنيك بوت استرپ 1 در نرم افزار نشان داد كه بين فراشايستگي و سرزندگي كارمندان دستگاه هاي اجرايي شهر SPSS 2 و نرم افزار AMOS23 كرمان رابطه اي مثبت و معنادار است. بين فراشايستگي و بازآفريني شغلي مبتني بر قوت رابطه اي مثبت و معنادار است. بين فراشايستگي و بازآفريني شغلي مبتني بر علاقه رابطه اي مثبت و معنادار است بين بازآفريني شغلي مبتني بر قوت و سرزندگي رابطه وجود ندارد. بين بازآفريني شغلي مبتني بر علاقه و سرزندگي رابطه وجود ندارد. بين بازآفريني شغلي مبتني بر علاقه و عملكرد وظيفه اي رابطه وجود ندارد. هويت سازماني كاركنان رابطه ي بين فراشايستگي و بازآفريني مبتني بر قوت را تعديل مي كند. هويت سازماني كاركنان رابطه ي بين فراشايستگي و بازآفريني مبتني بر علاقه را تعديل مي كند.

1403/08/08

76607