8328پ

كارشناسي ارشد

حقوق جزا و جرم شناسي

دانشگاه پيام نور

1392

19/10/1392

191ص

نظيفي، عباس

اصغرنژاد، علي اصغر

190-186ص

ساكي، سامان , عنوان , دانشگاه پيام نور/ تهران جنوب

مديريت بصير داراي معيارهاي گوناگوني مي باشد و مدير در جامعه و نهادهاي آن، سازمانها و ارگان هاي متفاوت براي داشتن مديريتي برتر و موفق مي بايست اين فاكتورها را رعايت نمايند. مديريت به صورت كاملا مشخص و بارز در عملكرد سازمان و افراد تاثير مي گذارد و اين تاثير علاوه بر مجموعه تحت مديريت به صورت مستقيم، به صورت غير مستقيم نيز به مجموعه هاي مرتبط برون سازماني تسري پيدا مي كند. به طور كلي هر نوع رفتار و عملكرد مدير، بازخوردي خواهد داشت و مديران بايد به اين موضوع كاملا واقف باشند و بدانند كه تصميمات آنان خواسته و ناخواسته تاثيرات مثبت و منفي ايجاد خواهد نمود.مديران مي توانند با رعايت معيارها، خصوصيات و مهارتهاي مديريتي و اخلاقي و معنوي مديريت بصير اين تاثيرات را به صورت مثبت و سازنده ايجاد نمايند. عكس اين قضيه نيز صادق است و اگر مديري نتواندآن معيارها را رعايت نمايد و در مديريت خود به كار بندد، اين نوع مديريت عوارضي را ايجاد مي نمايد. عوارضي از قبيل تحريك سيستم عصبي، پرخاشگري اضطراب، افسردگي،نابهنجاري هاي رفتاري، بيماري هاي رواني، روان پريشي، انحرافات اجتماعي و ... كه همگي اين عوارض در جرم شناسي از مباني رواني علل جرم محسوب مي شوند و مي توانند افراد را به سوي ارتكاب جرائم متفاوتي سوق دهند. لذا به جهت پيشگيري اجتماعي از وقوع جرائم احتمالي مديريت ناصحيح، مي توان مديران را به استفاده از معيارهاي مديريت بصير آشنا كرد و در جهت داشتن جامعه اي سالم تلاش نماييم.

فصل اول: مديريت بصير و ابعاد آن. فصل دوم: پيشگيري از جرم. فصل سوم: عوارض مديريت ناصحيح

7659