4546پ

The effect of social responsibility of Khuzestan social security organization on emotional organizational commitment through organizational justice and organizational self-esteem

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

دانشگاه پيام نور ملاير

1401

1401/04/14

بسيارخوب

118ص.

مرادي ، مرتضي

88-95

Social responsibility of the company, emotional organizational commitment, justice, organizational self -esteem

جذب و حفظ كارمندان ماهر يك اولويت مهم براي سازمان هاي خدماتي مي باشد هدف از اين مطالعه بررسي درك كارمندان از مسئوليت پذيري اجتماعي شركتي بواسطه ي عدالت رويه اي و عزت نفس سازماني و تاثير آن بر تعهد سازماني عاطفي كارمندان مي باشد جامعه آماري شامل كليه كاركنان سازمان تامين اجتماعي همدان است كه با استفاده از جدول فرمول كوكران تعداد 432 نفر براي نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گيري، تصادفي است با استفاده از پرسشنامه فرضيه ها به روش مدلسازي معادله ساختاري آزمايش شدند. نتايج نشان داد كه مسئوليت پذيري اجتماعي شركتي اقتصادي و مسئوليت پذيري اجتماعي شركتي بشردوستانه تاثير معناداري روي عدالت رويه اي تاثير معناداري دارند. يافته ها همچنين نشان داد كه عدالت رويه اي تاثير معناداري روي عزت نفس سازماني مي گذارد و هر دو و عزت نفس سازماني روي عدالت رويه اي اثر مي گذارند.

1403/08/05

76514