پ.م.3145

The effect of paternalistic leadership style on knowledge sharing with the mediating role of organizational commitment and the moderating role of Islamic work ethic

كارشناسي ‌ارشد

مديريت كسب و كار - رفتار ‌سازماني و منابع انساني

پبام نور كرج

1403

1403/03/19

عالي

رمضان زاده، سعيد

paternal leadership style , knowledge sharing , organizational commitment , Islamic work ethic

پ استاد راهنما پيام نور مركز كرج

كاركنان استانداري البرز بسته به تحصيلات، سمت و تجربه كاري از اطلاعات و مهارت هاي متفاوتي برخوردارند كه آنان را قادر به انجام بهتر وظايف محوله مي نمايد. سبك رهبري مديران و اخلاق كار اسلامي مقوله هايي نسبتاً جديد مي باشند و بررسي تأثير آنها بر اشتراك دانش در استانداري البرز مي تواند موضوعي كاربردي باشد. هدف از انجام اين پژوهش بررسي تاثير سبك رهبري پدرانه بر اشتراك دانش با نقش ميانجي تعهد سازماني و نقش تعديل كننده اخلاق كار اسلامي مي باشد. جامعه آماري را كاركنان ستادي استانداري البرز به تعداد 300 نفر تشكيل مي دهند. اندازه نمونه 164 نفرو نمونه گيري به روش نمونه گيري تصادفي ساده انجام گرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي و از نظر ماهيت، توصيفي از نوع همبستگي مي¬باشد. ابزار جمع¬آوري داده¬ها پرسشنامه استاندارد چاعودهاري و همكاران (2023)، نوناكا و تاكوچي (1995)، چيما و همكاران (2020) و دهنوي (1398) بود. ضريب آلفاي كرونباخ 823/0 محاسبه شد كه نشان دهنده پايايي بالاي ابزار بود. روايي همگرا و واگراي ابزار نيز با محاسبه شاخص ميانگين واريانس استحراج شده و وروش فورنل-لاركر به تأييد رسيد. تجزيه و تحليل داده ها، از طريق مدلسازي معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار پي ال اس انجام شد. يافته هاي تحقيق نشان داد كه سبك رهبري پدرانه بر اشتراك دانش با نقش ميانجي تعهد سازماني تأثير مثبت و معناداري دارد. همچنين اخلاق كار اسلامي بر ارتباط بين سبك رهبري پدرانه و اشتراك دانش نقش تعديل كننده دارد. بر اساس يافته هاي تحقيق، پيشنهاد مي¬شود مديران استانداري البرز با الگو قراردادن رهبري پدرانه زمينه هاي تشويق كاركنان به اشتراك گذاري دانش نهان را فراهم كنند تا كاركنان خلاق بتوانند تجربه ها و دانش نهان خود را با متناسب با اهداف سازمان تسهيم كنند.

76427