پ.م.3128

The effect of work-family supportive supervisors on job satisfaction: the role of mediating variables of career path competence and career concern and the moderating variable of vitality among the employees of agricultural jihad in the south of West Azarbaijan province

كارشناسي ارشد

مديريت كسب و كار - فناوري

پبام نور كرج

1402

1402/06/28

بسيارخوب

صادقيان قراقيه، سعيد

نيك منش، شمس الدين

performance of work-family supportive supervisors , job satisfaction , career path competence , job concern , vitality , structural equation model

پ استاد راهنما پيام نور مركز كرج

هدف از پژوهش حاضر تاثير عملكرد سرپرستان حامي كار-خانواده بر رضايت شغلي با نقش متغيرهاي ميانجي شايستگي مسير شغلي و دغدغه شغلي و همچنين متغير تعديلگر سرزندگي در ميان كاركنان جهاد كشاورزي جنوب استان آذربايجان غربي است. با استفاده از فرمول كوكران و روش نمونه‌گيري تصادفي ساده، اعضاي نمونه به تعداد 152 نفر از ميان جامعه آماري انتخاب شدند. براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه استاندارد استفاده گرديد. براي سنجش متغير سرپرستان حامي كار- خانواده از پرسشنامه استاندارد توماس و گانستر (2003)، دغدغه شغلي از پرسشنامه استاندارد كانگو (1982)، شايستگي مسير شغلي از پرسشنامه استاندارد كونگ (2010)، رضايت شغلي از پرسشنامه استاندارد كونگ (2014) و در نهايت براي سنجش متغير سرزندگي از پرسشنامه استاندارد بوستيك و همكاران (2000) استفاده شد. لازم به ذكر است نوع تحقيق همبستگي و استراتژي مورد استفاده پيمايش است. با استفاده از نرم‌افزار اسمارت پي‌ال‌اس در قالب مدل معادلات ساختاري به فرض آزمايي اقدام شد‌. در اين نرم‌افزار از آزمون‌هاي مدل انداز‌گيري و ساختاري و آزمون‌هاي آنان استفاد مي‌شود. لازم به ذكر است جهت تحليل متغير ميانجي از آزمون سوبل استفاده گرديد. نتايج حاصل از تجزيه و تحليل مدل معادلات ساختاري نشان داد كه عملكرد سرپرستان حامي كار- خانواده بر دغدغه شغلي، شايستگي مسير شغلي و رضايت شغلي تاثير دارد. دغدغه شغلي و شايستگي مسير شغلي بر رضايت شغلي تاثير دارد. متغير ميانجي دغدغه شغلي و شايستگي مسير شغلي در رابطه بين عملكرد سرپرستان حامي كار- خانواده و رضايت شغلي تاثير مثبت و معني‌داري دارند. در نهايت، متغير تعديل‌گر سرزندگي در رابطه بين دغدغه شغلي بر رضايت شغلي تاثيرگذار است. بر اساس يافته‌هاي اين مطالعه مي‌توان گفت سرپرست حامي كار-خانواده به شايستگي‌هاي بيشتر شغلي، دغدغه شغلي بيشتر و رضايت شغلي بالاتر كمك مي‌كند و با آشكار كردن عوامل مرتبط با خانواده در شايستگي‌هاي شغلي، سيستم‌هاي شغلي را غني مي‌كند.

76382