187

Provide a model of strategic agility in the Welfare Bank using data foundation theory

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي: توسعه منابع انساني

پيام نور مركز كرمان

1399

1399/07/30

خوب

134ص.

تابلي، حميد

شيخي، ايوب

129-132ص.

Agility, Data Foundation, Strategic Management

پيام نور مركز كرمان

اين پژوهش آميخته متوالي (كيفي ـ كمي) با بررسي و تحليل مدل چابكي استراتژيك در بانك رفاه با استفاده از نظريه داده بنياد و روش كمي توصيفي از نوع همبستگي انجام شده است. به اين منظور ضمن انجام مصاحبه باز با 18 نفر از اساتيد و خبرگان بانكي تا رسيدن به اشباع نظري مجموعه اي از مضامين اوليه (138 مضمون) طي فرايند كد گذاري باز گردآوري شدند و از دل آن ها مقوله هايي استخراج گرديد سپس در مرحله كد گذاري محوري پيوند ميان اين مقوله ها تحت عنوان شرايط علّي (فردي، عوامل سازماني و عوامل ساختاري)، پديده محوري (چابكي استراتژيك)، عوامل راهبردي (ماموريت گرايي، چشم انداز روشن، تفكر استراتژيك فرهنگ استرتژيك، هوشياري كار آفرينانه و تمركز زدايي)، شرايط زمين هاي (ويژگي هاي كاركنان، رهبري، جو سازماني و فرهنگ سازماني)، شرايط مداخله‌گر (عوامل فرهنگي- اجتماعي، عوامل اقتصادي، عوامل حقوقي-سياسي، عوامل رقابتي و عوامل فنآوري) و پيامد هاي چابكي استراتژيك در سطح (فردي، گروهي، سازماني و اجتماعي) تعيين شد. در ادامه در مرحله كد گذاري انتخابي يكايك اجزاء پارادايم تشريح و سير داستان ترسيم و نظريه خلق شد و سپس بعد از پژوهش كيفي براساس مفاهيم كليدي و الگوي پارادايمي پرسشنامه اي تنظيم و از 183 نفر كاركنان بانك رفاه پاسخ ها جمع آوري شد و بر اساس فرمول كوكران داده هاي كمي در قالب تحليل توصيفي داده ها، تحليل عاملي رتبه اول و دوم و مدل معادلات ساختاري تجزيه تحليل شدند نتايج آزمون مدل كمي كليت مدل پارادايمي منتج از فرضيات كيفي را مورد تاييد قرار داد و براساس آن پيشنهاداتي ارائه شد.

1403/07/24

76331