پ.م.3082

The effect of the glass ceiling on career development in private sector organizations (Case study: Subsidiaries of Bahmani Holding)

كارشناسي ‌ارشد

مديريت كسب و كار- استراتژي

پبام نور كرج

1402

1402/06/28

خوب

نيك منش، شمس الدين

-

organizational justice , glass ceiling , career path development , family factors , organizational factors

پ استاد راهنما مركز كرج

هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه بين عدالت سازماني و توسعه مسير شغلي، با سقف شيشه‌اي است. جامعه آماري اين پژوهش، هلدينگ بين‌المللي بهمني است كه در سال 1400 از ميان كارمندان اين هلدينگ 190 نفر از 370 نفر به‌صورت روش نمونه‌گيري تصادفي ساده جهت انجام پژوهش انتخاب شدند. تحقيق حاضر از نظر هدف يك تحقيق كاربردي و از نظر نحوة گردآوري داده‌ها، يك تحقيق توصيفي پيمايشي و از نوع همبستگي است. بدين منظور جهت جمع‌آوري داده‌ها از پرسش‌نامه عدالت سازماني نيهوف و مورمن (1993) و پرسش‌نامه محقق ساخته سقف شيشه‌اي استفاده ‌شده است. روش تجزيه‌وتحليل داده‌ها در هر دو سطح توصيفي و استنباطي صورت مي‌گيرد كه به كمك نرم‌افزار SPSS20 در سطح توصيفي با استفاده از شاخص‌هاي آمار توصيفي شامل شاخص‌هاي آماري مانند فراواني، ميانگين و... و در سطح استنباطي از ضريب همبستگي پيرسون، آزمون‌هاي رابطه‌اي (پيرسون و رگرسيون)، تحليل واريانس و... استفاده مي‌شود. روايي و پايايي يافته‌ها در اين تحقيق نشان مي‌دهد، بين عدالت سازماني و توسعه مسير شغلي و ابعاد آن با سقف شيشه‌اي رابطه معناداري وجود دارد.

76264