HD 655

Examining the effect of competence and quality of work life on organizational citizenship behavior with the mediating role of organizational commitment

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني

پيام نور رشت

1401/10/28

126ص.

درجه ارزشيابي:عالي

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

روزبه حبيبي

COMPETENCE , QUALITY OF WORK LIFE , ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR , ORGANIZATIONAL COMMITMENT

همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،راهنما , حبيبي،روزبه،مشاور

اين تحقيق به بررسي تاثير شايستگي و كيفيت زندگي كاري بر رفتار شهروندي سازماني با نقش ميانجي تعهدسازماني پرداخته است. ابزار جمع آوري داده ها در اين پژوهش پرسشنامه مي باشد كه از طريق طيف ليكرت نمره دهي شده است و پايايي آن از طريق آلفا كرونباخ سنجيده شد. براي سنجش متغير شايستگي هاي محوري كاركنان،ا از پرسشنامه ليانگ و همكاران (2013)؛ متغير كيفيت زندگي كاري، از پرسشنامه والتون (1973)؛ متغير رفتار شهروندي سازماني، از پرسشنامه اورگان و كانوسكي (1989)؛ متغير تعهدسازماني، از پرسشنامه آلن و مي‌ير (1991) استفاده گرديده است. روش پژوهش حاضر،تحليل توصيفي داده هاي پژوهش و تحليل استنباطي مي باشد با استفاده از آزمون هاي پارامتريك و ناپارامتريك (به وسيله نرم افزار SPSS22 و PLS)، مورد سنجش قرار گرفت. نتايج تحقيق نشان داد كه كيفيت زندگي كاري بر تعهد سازماني داراي بيشترين ضريب اثر كل مي باشد.

1403/07/17

منتخبي

76179