HD 653

The effect of transformational leadership on work participation with regard to the mediating role of psychological ownership and the moderating role of belief in a just world

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني

پيام نور رشت

1401/11/08

92ص.

درجه ارزشيابي:عالي

ميرهادي مؤذن جميشيدي

فاطمه معارفي

transformational leadership , work participation , psychological ownership , belief in a just world

مؤذن جمشيدي،ميرهادي،راهنما , معارفي،فاطمه،مشاور

هدف از پژوهش حاضر تاثير رهبري تحول آفرين بر مشاركت كاري با توجه به نقش ميانجي مالكيت رواني و تعديلگري اعتقاد به جهان عادلانه مي باشد. روش پژوهش حاضر توصيفي- همبستگي مي باشد. جامعه آماري پژوهش حاضر از كاركنان 5 ناحيه شهرداري شهرستان رشت تشكيل شده بود كه بالغ بر 208 نفر بودند كه با استفاده از فرمول كوكران 136 نفر به روش تصادفي ساده نمونه گيري شدند. براي گرداوري اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده گرديد و داده هاي بدست آمده به روش معادلات ساختاري در محيط نرم افزاري smart PLS 3.3 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته ها نشان داد رهبري تحول آفرين از طريق متغير ميانجي مالكيت رواني بر مشاركت كاري تاثير دارد. اعتقاد به جهان عادلانه در تاثيرگذاري مالكيت رواني بر مشاركت كاري نقش تعديلگري دارد. بر اين اساس مي توان نتيجه گرفت رهبران مي توانند باور عدالت كاركنان را در محل كار افزايش دهد و همچنين مالكيت رواني مي تواند موجب افزايش مشاركت كاري كاركنان شود.

1403/07/15

منتخبي

76159