HD 652

Explaining the effect of organizational citizenship behavior on the social responsibility of the organization with regard to the role of servant leadership mediator and job satisfaction modifier

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني

پيام نور رشت

1401/10/28

82ص.

درجه ارزشيابي:بسيارخوب

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

محمدصادق حسن زاده

job satisfaction , organizational citizenship behavior , corporate social responsibility , servant leadership

همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،راهنما , حسن زاده،محمدصادق،مشاور

هدف اصلي پژوهش حاضر، تبيين رابطه رفتار شهروندي سازماني با مسئوليت‌پذيري اجتماعي سازمان با توجه به نقش ميانجيگر رهبري خدمتگزار و تعديلگر رضايت شغلي است. جامعه آماري شامل كاركنان آموزش و پرورش شهرستان رشت به تعداد 6400 نفر است كه از اين تعداد بر اساس فرمول كوكران و روش نمونه گيري غيراحتمالي در دسترس، 318 نفر از آنها با استفاده از پرسشنامه استاندارد كه از نظر روايي محتوا و پايايي آلفاي كرونباخ مورد تاييد قرار گرفته است، ارزيابي شده اند. داده هاي جمع آوري شده با استفاده از دو نرم افزار SPSS نسخه 26 و SMARTPLS نسخه 3 و روش مدلسازي معادلات ساختاري مورد تحليل قرار گرفت. نتايج تحقيق نشان دادند كه بين رفتار شهروندي سازماني با مسئوليت پذيري اجتماعي سازمان و رهبري خدمتگزار رابطه دارد. همچنين بين رهبري خدمتگزار با مسئوليت پذيري اجتماعي سازمان رابطه معناداري وجود دارد. در پايان، رهبري خدمتگزار در رابطه ميان رفتار شهروندي سازماني با مسئوليت پذيري اجتماعي سازمان نقش ميانجيگر را ايفا مي نمايد.

1403/07/15

منتخبي

76158