HD 649

Investigating the impact of inclusive leadership on employee creativity among the employees of Guilan University of Medical Sciences with the mediating role of psychological safety and Polychronic

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت تحول

پيام نور رشت

1401/11/02

84ص.

درجه ارزشيابي:بسيارخوب

تورج حسن زاده

حامد هاشمي

Inclusive leadership , creativity , cognitive safety , simultaneous multitasking , polychromic

حسن زاده،تورج،راهنما , هاشمي،حامد،مشاور

مقدمه: اين مطالعه بينش هاي نظري و عملي متفاوتي را به ويژه در مورد سيستم ها ارائه مي دهد. خلاقيت در سطح كاركنان براي هر بخش از اقتصاد از اهميت بالايي برخوردار است كه بدون شك سيستم مراقبت هاي بهداشتي و درماني از اين امر مستثنا نيستند. تحقيقات نشان مي دهد كه خلاقيت كاركنان تا حد زيادي به رهبري بستگي دارد. همچنين يك رهبري فراگير مي تواند خلاقيت كاركنان را به همراه نقش ميانجي ايمين روانشناختي و چند زمانه بودن تقويت كند روش ها: پژوهش حاضر، بر اساس طرح، از نوع توصيفي- تحليلي مي باشد، از نظر بررسي ارتباط ميان متغيرهاي مختلف و بر اساس هدف از گروه تحقيقات كاربردي بشمار ميرود همچنين با در تحقيق حاضر براي ارزيابي پايايي از ضريب آلفاي كرونباخ و براي محاسبه آن از نرم افزار SPSS22 استفاده شده است. يافته ها: در الگوي حاضر چهار لايه اصلي شامل : رهبري فراگير ،ايمين روانشناختي ، پلي كرونيك و خلاقيت شناسايي شد . بر اساس نتايج بدست آمده از فرضيه هاي تحقيق نقش رهبري فراگير بر خلاقيت كاركنان تاييد شد و همچنين نقش مثبت و موثر ميانجي هاي ايميني روانشناختي و چند زمانه بودن بر خلاقيت كاركنان مورد تاييد قرار گرفت نتيجه گيري: اين پژوهش با هدف مطالعه و بررسي تاثير رهبري فراگير بر خلاقيت كاركنان دانشگاه علوم پزشكي گيلان با نقش ميانجي ايمني روانشناسي و چند زمانه بودن انجام شد و نتايج حاصل از اين تحقيق نشان داد كه نقش يك رهبري فراگير تاثير مثبت و معني داري بر خلاقيت و احساس امنيت رواني در كاركنان ايجاد مي كند

1403/07/14

منتخبي

76147