HD 648

Investigating the impact of authoritarian leadership on organizational deviance with the mediating role of organizational identity and the moderating role of value fit

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش رفتار سازماني

پيام نور رشت

1401/11/08

124ص.

درجه ارزشيابي:عالي

حامد هاشمي

اميرحسين ميرهاشمي نسب

Authoritarian leadership , organizational deviance , organizational identity , value fit

هاشمي،حامد،راهنما , ميرهاشمي نسب،اميرحسين،مشاور

تحقيق حاضر با هدف بررسي تأثير رهبري مستبد بر انحرف سازماني با توجه به نقش ميانجي هويت سازماني و نقش تعديلگر تناسب ارزش انجام شده است. اين تحقيق به لحاظ روش كمي-پيمايشي و به لحاظ هدف كاربردي مي باشد. گردآوري داده ها به دو روش كتابخانه اي و ميداني و با استفاده از ابزار پرسشنامه استاندارد صورت گرفته است. جامعه آماري تحقيق شامل كليه كاركنان سازمان بنادر و دريانوردي استان گيلان مي باشد كه تعداد آنها 462 نفر مي باشد و حجم نمونه تحقيق نيز با استفاده از فرمول كوكران برابر 210 نفر در نظر گرفته شده است كه به صورت در دسترس نمونه گيري شده اند. به منظور تجزيه و تحليل داده ها نيز از مدلسازي معادلات ساختاري با رويكرد حداقل مربعات جزئي (SEM) و نرم افزار Smart PLS استفاده شده است. نتايج حاصل تحقيق نشان داد كه رهبري استبدادي تاثير مثبت و معناداري بر انحراف سازماني دارد. همچنين هويت سازماني نيز در اين رابطه نقش ميانجي ايفا مي كند. بر اساس نتايج حاصل از تحقيق نقش تعديلگر تناسب ارزش رد گرديد.

1403/07/14

منتخبي

76141