HD 645

Investigating the impact of authoritarian leadership on job satisfaction with the mediating role of self-efficacy and the moderating role of leader-member exchange

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني

پيام نور رشت

1401/06/02

70ص.

درجه ارزشيابي:بسيارخوب

ميرهادي مؤذن جمشيدي

تورج حسن زاده

Despotic leadership , job satisfaction , self-efficacy , leader-member exchange , Dorfak Shomal Steel Complex

مؤذن جمشيدي،ميرهادي،راهنما , حسن زاده، تورج،مشاور

تحقيق حاضر با هدف بررسي تاثير رهبري مستبد بر رضايت شغلي از طريق متغير ميانجي خودكارآمدي و با توجه به نقش تعديلگر تبادل رهبر- عضو انجام گرديده است. اين تحقيق به لحاظ روش توصيفي-تحليلي و به لحاظ هدف كاربردي مي باشد. جامعه آماري تحقيق شامل كليه كاركنان شركت درفك شمال در شهر صنعتي رشت مي باشد كه تعداد آن برابر 380 نفر است. حجم نمونه مطابق فرمول كوكران برابر 217 نفر محاسبه گرديد كه نهايتا 235 پرسشنامه صحيح به شيوه نمونه گيري طبقه بندي شده توزيع گرديد. گردآوري داده ها نيز با استفاده از ابزار پرسشنامه استاندارد انجام گرديده است. همچنين فرضيات تحقيق با استفاده از روش حداقل مربعات جزئي (PLS) و نرم افزار smart pls 3 مورد آزمون قرار گرفته اند. نتايج تحقيق نشان داد كه رهبري مستبد تاثير منفي و معناداري بر رضايت شغلي دارد. همچنين نقش ميانجي خودكارآمدي نيز در تاثيرگذاري رهبري مستبد بر رضايت شغلي مورد تاييد قرار گرفت. بعلاوه نقش تعديلگر تبادل رهبر-عضو مورد تاييد قرار نگرفت.

1403/07/08

منتخبي

76103