4521پ

The Role of Job Satisfaction and Organizational Commitment in Employee Loyalty (Case Study: Education of Zanjan Province)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي - تحول

دانشگاه پيام نور ملاير

1400

1401/02/26

خوب

117ص.

رجب زاده ، آرمين

79-86

Telecommuting , Job Satisfaction , Job Motivation , Covid 19

اين تحقيق با هدف بررسي نقش دوركاري در رضايت شغلي با نقش ميانجي انگيزش شغلي كاركنان آموزش و پرورش استان زنجان در دوران شيوع بحران كوويد 19 مي باشد. پژوهش حاضر برمبناي هدف، كاربردي و بر مبناي روش در زمره پژوهش هاي توصيفي- پيمايشي از نوع ميداني است. اين پژوهش در آموزش و پرورش استان زنجان انجام گرفته است و كليه كاركنان آموزش و پرورش استان زنجان جامعه آماري اين پژوهش را تشكيل داده اند كه تعداد آن‌ها 300 مي‌باشد كه با استفاده از فرمول كوكران 169 نفر با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شده و سه پرسشنامه (پرسشنامه دوركاري (سليمان‌زاده، 1390)، پرسشنامه رضايت شغلي (مينه سوتا) و پرسشنامه انگيزش شغلي (كاظمي، 1388) كه مجموعاً در 68 سوال مي‌باشد بين آنها توزيع شد. اين پژوهش توسط نرم افزارهاي Spss نسخه 24 و Lisrel نسخه 8/8 اجرا و تجزيه و تحليل شده است. نتايج تحقيق نشان مي‌دهد دوركاري در رضايت شغلي با نقش ميانجي انگيزش شغلي كاركنان آموزش و پرورش استان زنجان در دوران شيوع بحران كوويد 19 نقش دارد. همچنين دوركاري در رضايت شغلي و نيز دوركاري در انگيزش شغلي كاركنان آموزش و پرورش استان زنجان در دوران شيوع بحران كوويد 19نقش دارد. و نيز انگيزش شغلي در رضايت شغلي كاركنان آموزش و پرورش استان زنجان در دوران شيوع بحران كوويد 19نقش دارد.

1403/07/07

76081